法律主觀：

法定節假日是帶薪假期。法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法定帶薪假期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（初一至初三）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（五月初五）；
6、中秋節，放假1天（八月十五）。
帶薪公休假條件如下：
1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定同工作期間，應當計為累計工作時間；
4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數處以365天乘以職工本人全年應當享受的年休假天數。
綜上所述，法定帶薪休假包括年假、法定節假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。年假的休息還需要根據用人單位的具體情況進行確定何時休。
【法律依據】：
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

一、法定節假日休息帶薪嗎
1、法定節假日休息帶薪。定義如下：
（1）法定節假日是根據國家法律規定的；
（2）法定節假日加班就是平時工資的三倍工資；不上班就是帶薪休息；
（3）法定節假日帶薪休假，如果沒有就屬于違法行為。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十七
條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
二、節假日的加班時間規定是多少
節假日的加班時間規定如下：
1、經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。