你好！根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。那么，國(guó)家法定婚假規(guī)定是怎樣的呢?

國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。

二婚婚假規(guī)定

再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

晚婚假正式取消

2015年12月27日下午，在全國(guó)人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長(zhǎng)張表示，當(dāng)天下午剛剛表決通過(guò)的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”本次計(jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”

根據(jù)調(diào)查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過(guò)30歲。婚育年齡推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會(huì)問(wèn)題。

張表示，目前，我國(guó)的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢(shì)，本次計(jì)生法修訂不再對(duì)晚婚晚育作出限制，原來(lái)的晚婚假隨之取消。

值得注意的是，婚假的具體天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。

婚假工資如何計(jì)算

不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問(wèn)，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法
》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

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婚假是指員工因結(jié)婚原因而請(qǐng)假的時(shí)間，法律規(guī)定婚假一般為3天，但是新疆的婚假卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于3天，那么在新疆，婚假工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？下面就為您詳細(xì)解答。

1. 基本概念

在新疆地區(qū)，婚假一般為5-7天，同時(shí)全國(guó)各地婚假規(guī)定有所不同，婚假一般為1-3天左右，具體還要根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定而定。

2. 工資基礎(chǔ)確定

在確定婚假工資前，要先明確員工的工資基礎(chǔ)，這主要是看勞動(dòng)合同或公司規(guī)定。對(duì)于按月計(jì)薪的員工，通常是以實(shí)際在職天數(shù)為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算，也就是說(shuō)，若員工請(qǐng)假，則月薪會(huì)相應(yīng)減少。若員工還有獎(jiǎng)金、津貼等福利，則婚假期間也需要繳納。

3. 婚假工資計(jì)算

在新疆地區(qū)，婚假一般為5-7天，而針對(duì)婚假期間的工資計(jì)算，也有以下幾種方法：

方法1：按天計(jì)算。即員工婚假期間的工資=（月薪或日工資/當(dāng)月天數(shù)）x 實(shí)際休息天數(shù)。如果員工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)小于本月應(yīng)工作天數(shù)，則采用實(shí)際工作天數(shù)來(lái)計(jì)算。

方法2：固定金額計(jì)算。即在員工請(qǐng)5天婚假時(shí)，在其工資總額的基礎(chǔ)上按比例計(jì)算婚假工資，比例通常在50%左右。例如員工每月工資為5000元，婚假5天，公司規(guī)定按60%發(fā)放，那么員工婚假工資=5000元x60%x5天=1500元。

方法3：按小時(shí)計(jì)算。即將員工月薪或日工資除以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算每小時(shí)工資，再乘以實(shí)際休假時(shí)數(shù)即可得到婚假工資。例如月薪8000元，工作26天，每天8小時(shí)，員工請(qǐng)婚假5天，那么婚假工資=8000元/26天/8小時(shí)x40小時(shí)=1846.15元。

4.注意事項(xiàng)

在計(jì)算婚假工資時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：

（1）員工請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提前與公司商定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（2）婚假期間通常不會(huì)計(jì)算加班工資；

（3）員工婚假期間不能參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，否則將視為當(dāng)作違規(guī)行為處理。

5.總結(jié)

以上就是關(guān)于新疆婚假工資如何計(jì)算的方法和注意事項(xiàng)。公司應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇，同時(shí)要了解和宣傳國(guó)家法律的規(guī)定，確保員工的權(quán)益得到最大程度的保障。