公司單方面解約賠償方法如下：
1、違約金：如果在合同中規(guī)定了違約金條款，公司單方面解約將會(huì)觸發(fā)該條款，根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的違約金。
2、實(shí)際損失賠償：如果沒(méi)有違約金條款，雙方可以協(xié)商對(duì)公司單方面解約所造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償，包括直接損失和間接損失。
3、訴訟解決：如果無(wú)法協(xié)商解決，受損方可以向法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
公司單方面解約需要滿足的條件如下：
1、雙方已經(jīng)在合同中約定了解約條款，且解約方按照約定的方式和條件進(jìn)行解約。
2、雙方在合同中沒(méi)有約定解約條款，但是當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，同意解除合同。
3、另一方嚴(yán)重違約或者無(wú)法履行合同，或者發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，解除合同是必要的。
4、另一方經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化或者失去履行合同的能力，解除合同是必要的。
綜上所述，雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)認(rèn)真審閱合同條款，特別是關(guān)于解約和違約的條款，避免發(fā)生糾紛。如果公司單方面解約是因?yàn)楹贤写嬖谥卮筮`約行為或其他正當(dāng)理由，賠償責(zé)任可能會(huì)有所不同。建議在解約前先與公司進(jìn)行溝通，尋求協(xié)商解決的方案。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、當(dāng)事人在簽訂合同之時(shí)，先約定好如果一方出現(xiàn)了違約，可以根據(jù)到時(shí)的違約情況，向另外一方支付具體多少數(shù)額的違約金；
2、合同上所規(guī)定的的違約金一般都有一個(gè)上限，上限是不能超過(guò)實(shí)際造成的損失的百分之三十；
3、一般計(jì)算損失額都是根據(jù)履行地的市場(chǎng)價(jià)格來(lái)作為依據(jù)。
勞動(dòng)合同違約的違約金賠償主要有兩種情形：
1、如果勞動(dòng)者本人沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，是屬于合同違約的情形，用人單位不但可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且如果勞動(dòng)者此行為造成了單位損失，用人單位還可依據(jù)法律的規(guī)定，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任；2、用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議，如果勞動(dòng)者服務(wù)期未滿，且并不是根據(jù)法律的情形解除勞動(dòng)合同的，就要按勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。賠償勞動(dòng)合同違約金的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是：違反服務(wù)期約定的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
第二十三條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。