法律分析：買斷工齡是指改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的一種形式。

法律依據(jù)：

一、《合同法》第九十條，新當(dāng)事人的概括承受，當(dāng)事人訂立合同后合并的，由合并后的法人或者其他組織行使合同權(quán)利，履行合同義務(wù)。當(dāng)事人訂立合同后分立的，除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對(duì)合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)。

注：自《民法典》2021年1月1日起生效后，以上法律依據(jù)變更為《中華人民共和國(guó)民法典第一編 總則》第六十七條。

采取雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同的方法，給予一定的補(bǔ)償，也就是每一年的工齡補(bǔ)給幾百元或幾千

元不等，以后你跟企業(yè)無(wú)任何關(guān)系了。俗稱“買斷工齡”。