產(chǎn)假工資的計(jì)算方法如下：
1、如果產(chǎn)婦沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；
2、如果產(chǎn)婦已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。即生育津貼=8000/30*產(chǎn)假天數(shù)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
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第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，現(xiàn)在我國(guó)的女職工要是懷孕的話，那么用人單位給予的產(chǎn)假期限最低是不能低于98天的，而實(shí)際各個(gè)地方的規(guī)定不同，其實(shí)給予懷孕女職工的產(chǎn)假天數(shù)也不同。并且在產(chǎn)假期間單位需要支付給懷孕女職工工資，那么女職工產(chǎn)假怎么算工資呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、產(chǎn)假期間的待遇      第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。      第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。      第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:      1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).      2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).      第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。二、女職工產(chǎn)假怎么算工資      我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。      除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。      有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán)      1、產(chǎn)前假(孕期)女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假期間的工資《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。      因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為:a.連續(xù)工齡      2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。      在產(chǎn)假期間其實(shí)也是有不同的階段，包括產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等等，而產(chǎn)后假一般就是指哺乳假，這段時(shí)間女職工主要還是以哺乳孩子為主，作為用人單位也是要切實(shí)保障女職工在產(chǎn)假期間的福利待遇。至于懷孕女職工產(chǎn)假怎么算工資的問(wèn)題，我也在上文中做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

法律主觀：

產(chǎn)假期間工資 怎么算 中國(guó)《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 。這就從法律上保證了女性的 產(chǎn)假 是帶薪休假，它是最基本的 產(chǎn)假工資 規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎 如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納 生育保險(xiǎn) ，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。 產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育 醫(yī)療費(fèi)用 ; 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; 4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有 社保 基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的， 女職工產(chǎn)假 期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 崗位工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。 生育津貼和產(chǎn)假工資 是怎樣的 女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 1、從業(yè)生育女職工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。 2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。 生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日 北京 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。 全面放開(kāi)二胎:產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 一、產(chǎn)前假 女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算)，工作許可，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假 經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。 產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。 二、產(chǎn)假 不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方 法規(guī) 規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。 流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。 生二胎還能享受哪些福利 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼： 對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。 3、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間 二胎無(wú)法享受哪些假 1、不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)待政策 計(jì)劃生育法修正案草案刪除了對(duì)獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，同時(shí)明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助的計(jì)劃生育家庭老年人、獨(dú)生子女父母和獨(dú)生子女發(fā)生意外 傷殘 、死亡的父母可繼續(xù)享受獎(jiǎng)勵(lì)扶助。 2、不能享受 晚婚晚育 假，其配偶也不能享受晚育護(hù)理假 計(jì)劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。以上就是員工休產(chǎn)假期間工資怎么算的解答，請(qǐng)采納。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。