有。不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度，標準為下班后加班的，支付1.5倍的加班工資。休息日加班且無調(diào)休的，支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，支付3倍的加班工資，所以不定時工作制有三倍工資。

訂了一年期的勞動合同。因為公司業(yè)務繁忙，小龍工作基本沒有固定
的上下班時間。至于每月的工資，公司是以小龍的裝卸量來計發(fā)的。
春節(jié)前，小龍決定辭職不干了，他要求公司支付加班工資。公司
表示，小龍的工資是按其裝卸量來計發(fā)的。根本不存在加班工資問題。
評析
相關(guān)法規(guī)規(guī)定：“經(jīng)行政部門批準實行不定時工
時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應按照不低于
勞動者本人日或小時工資標準的300％支付工資。也就是說，實行不
定時工作制的職工只有在被安排工作時，才有加班費。
所以，除了里的工作時間外，小龍是不能要求公司支
付加班工資的。