一次性工傷醫療補助金怎樣申請
一次性工傷醫療補助金要求社保機構申請，申請一次性工傷醫療補助金的條件如下：
1、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；
2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。同時還可以要求公司支付一次性傷殘就業補助金。
工傷的認定標準如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故導致下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律依據：《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
領取一次性醫療補助金的條件
勞動合同關系、工傷保險繳納、已認定為工傷等。
1、勞動合同關系：勞動者與用人單位之間必須存在正式的勞動合同關系。
2、工傷保險繳納：用人單位必須按照法律規定向工傷保險基金繳納工傷保險費。
3、已認定為工傷：勞動者所患疾病或受到的損害已經被依法認定為工作相關事故導致，即被確認為工傷。
工傷一次性醫療補助金怎么領取
一次性工傷醫療補助金領取流程如下：
首先，工傷勞動者與單位解除勞動合同關系后，由原單位填寫《參保工傷職工與單位終止勞動關系后一次性工傷醫療補助金申請表》，并由職工本人簽字證明。
然后攜帶身份證件、社?？ā⒔獬齽趧雍贤P系證明、補助金申請表等材料去當地社保經辦機構辦理申領手續。隨后，社保經辦機構會進行審核，審核通過后就會在次月發放一次性醫療補助金到單位，由單位再發放給職工。最后等領取到一次性醫療補助金之后，工傷保險關系就會終止。
各個地方的一次性醫療補助金發放標準都是不一樣的，具體與地方經濟發展水平有關；一般經濟水平越高，可領取的醫療補助金就越多。
申領一次性醫療補助金領取條件
需要同時滿足以下條件才可以順利申領一次性醫療補助金：
1、勞動者和用人單位之間有勞動合同關系，并且單位已經為勞動者按時足額繳納了工傷保險費。
2、勞動者患病或者所受到的傷害被依法認定為工傷。
3、勞動者因工致殘，已經由當地勞動能力鑒定部門鑒定為5~10級傷殘。
4、勞動關系在以下兩種情況下解除或者終止：五六級傷殘勞動者本人提出終止；七到十級傷殘勞動者本人提出其聘用合同期滿或勞動合同期滿。
申請一次性醫療補助金需要什么材料
1.申請醫療補助金要準備工傷保險一次性醫療補助金審批表一式兩份。也要準備需要公司蓋章簽字、到勞動局工傷賠償窗口領取或者到當地的社保中國站打印的工傷認定、勞動能力鑒定、身份證復印件一份（前兩樣要原件），解除勞動合同手續（復印件），領取一次性就業補助金憑證，一次性就業補助金單位記賬憑證，個人前去申領需要提供勞動局指定銀行的賬號。
2.一次性醫療補助金的時間限制：
（1）如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是不存在時間限制的。按規定，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
（2）在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金應盡快申領，個人認為最長不要超過一年的仲裁期限。
法律依據：
1.第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2.《民政部、人事部、財政部關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》一次性撫恤金計發辦法
自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：
（1）國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：
公務員，為本人職務工資和級別工資之和；
機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級（職務）工資之和；
機關普通工人，為本人崗位工資。
（2）國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：
離退休人員為本人基本退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；
按照《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發[1978]104號）規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。
（3）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內（內地）基本工資為基數計發。
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