勞動(dòng)合同法第82條的司法解釋是：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這個(gè)法條的主要目的是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，確保用人單位與勞動(dòng)者之間能夠及時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位在用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，那么用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，這是對(duì)用人單位的一種經(jīng)濟(jì)懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保障。

舉例來說，如果某個(gè)用人單位在用工之日起兩個(gè)月都沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么這個(gè)用人單位需要向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的工資，其中一個(gè)月是正常工資，另外兩個(gè)月是懲罰性的雙倍工資。

同時(shí)，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位也需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這是對(duì)用人單位不遵守法律規(guī)定的懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。

綜上所述，勞動(dòng)合同法第82條的司法解釋明確規(guī)定了用人單位在未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況下，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益和維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條的相關(guān)規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等行為，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并可以要求用人單位支付逾期支付的利息。

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付欠付的加班費(fèi)，并可以要求用人單位支付逾期支付的利息。

此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

最后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者提供福利待遇。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供福利待遇，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供相應(yīng)的福利待遇，并可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

總之，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和條件。