法律分析：做兼職不發(fā)工資有以下的解決途徑： 1、協(xié)商解決。2、到單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

作為年輕人在這個(gè)社會(huì)上進(jìn)行生存，其實(shí)是非常不容易的。小編在網(wǎng)絡(luò)上看到有一個(gè)網(wǎng)友反映自己是暑假工，但是卻遇到了公司拖欠工資的情況，那么遇到了這種事情應(yīng)該怎么辦呢？

首先如果大家遇到了這種情況，必須要懂得合理的維護(hù)自己的合法權(quán)益，即使你是暑假工你也有按時(shí)拿到自己工資的權(quán)利，如果公司拖欠工資其實(shí)這種行為是不合法的，不過(guò)小編覺(jué)得大家如果遇到了這種事情還是首先要跟公司進(jìn)行協(xié)商，可以找自己的家人或者是朋友到公司找專門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行商談，如果對(duì)方愿意把這筆錢還給你那是最好的。

如果跟公司的相關(guān)人員已經(jīng)進(jìn)行了協(xié)商，但是對(duì)方還是拒絕把工資還給你，那么你就可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，可以帶上你的學(xué)生證或者是你在打工單位的工作證去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?，F(xiàn)在很多的公司其實(shí)都特別害怕勞動(dòng)局的人進(jìn)行約談，如果你所說(shuō)的事實(shí)是真的，那么相關(guān)的工作人員也會(huì)跟隨你來(lái)到這家公司進(jìn)行談話，調(diào)查清楚真實(shí)的情況。那么之后這個(gè)公司就必須要把拖欠的工資還給你，如果公司還是不愿意把這筆錢給你，那么公司的相應(yīng)負(fù)責(zé)人將可能會(huì)面臨著民事責(zé)任。

國(guó)家的相關(guān)法律其實(shí)是有規(guī)定的，用人單位如果拖欠了工資或者是并沒(méi)有支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察局收到了投訴之后應(yīng)該進(jìn)行受理，并且責(zé)令公司將這筆錢還給當(dāng)事人。國(guó)家的相關(guān)法律對(duì)于這方面已經(jīng)有了相應(yīng)的規(guī)定，大家可以拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。