勞動合同沒寫具體薪資要雙倍賠償給勞動者。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同沒寫具體工資可以要求同工同酬或者簽訂補充協議規定好具體工資，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與員工可以重新協商或者由仲裁機關進行裁定。
勞動合同的時間是：
一般情況下用人單位默認三年，勞動合同的簽訂期限由用人單位和勞動者協商確定，可以是三至五年，也可以十幾二十年，法律沒有強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
綜上所述，勞動合同沒有寫工資應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律主觀：

勞動合同中未約定勞動報酬可以采取下列辦法進行處理： 1、當事人可以協商補充； 2、如果協商不成的，適用集體合同的規定； 3、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，則實行同工同酬； 4、如果仍不能確定的，則適用國家的有關規定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。