休年假不需要找理由，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對職工享受帶薪年休假的條件的規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。因此，在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。休年假不需要找理由，是員工的合法權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)滿足員工的合法需要。
法律分析
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。休年休假一般情況下是一定要批準(zhǔn)的，簡單來說是公司一定要批準(zhǔn)的時間，而且是帶薪的。而且休年假理由原則上是不需告訴企業(yè)的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》 第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

　　假期一直都是上班族關(guān)心的問題，并且我國的勞動法是保障勞動者的休息休假權(quán)利的，那職工的年假規(guī)定是怎么休?是不是隨時可以休?以下是我為你整理的年假是否隨時可以休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
　　年假是否隨時可以休
　　員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　其中 “累計(jì)工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
　　年假規(guī)定是有多少天
　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、員工全年事假累計(jì)20天以上，所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個月及以上，單位扣發(fā)工資的;

　　2、累計(jì)曠工30天及以上的：

　　3、累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計(jì)2個月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的;

　　6、復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
　　休年假出游好去處
　　沈從文故居

　　沈從文故居是一座具有濃郁湘西特色的四合院，故居里陳列了很多珍貴的照片與藝術(shù)品，是鳳凰人文風(fēng)景的一個亮點(diǎn)，故居還陳列有沈從文先生的遺墨、遺稿、遺物和遺像等珍貴的藝術(shù)，在這里可以感受到沈從文先生當(dāng)時的寂寞、平和、優(yōu)美得無以復(fù)加的人生和文字。

　　開放時間：：8:00—17:30

　　門票：通票148元(沈從文故居、熊希齡故居、楊家祠堂、東門城樓、沱江泛舟、萬壽宮、古城墻、主題博物館、虹橋)

　　地址：湖南湘西土家族苗族自治州鳳凰縣中營街10號

　　沱江

　　沱江是鳳凰縣的母親河，沱江的水很淺，深秋時節(jié)的沱江的水依舊碧綠清澈，游人可乘著木棚船，感受沱江柔和，然后穿過風(fēng)橋，雨橋，雪橋，霧橋等那些樸質(zhì)的角落，欣賞沱江的水和兩邊的吊腳樓，別有一番韻味。

　　開放時間：全天

　　門票：沱江不需門票,沱江泛舟包含在鳳凰九景之內(nèi)，通票148.00元。

　　地址： 湖南湘西土家族苗族自治州鳳凰縣。

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年假可以隨請隨休。單位可根據(jù)具體情況和職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，也可分段安排休假，但當(dāng)年的年休假一般在年度內(nèi)安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。