在我們的生活中大大小小的事都會涉及到簽合同,合同的條款也會明確雙方的責(zé)任雙方達(dá)成一致后簽訂該條款的就會避免后事的一些糾紛,有些不正當(dāng)?shù)暮贤炗喪沁`法的,那么,簽勞務(wù)合同違法嗎,接下來由為您介紹簽勞務(wù)合同違法嗎及其相關(guān)方面的知識,希望能幫助大家解決相應(yīng)的問題。一、簽勞務(wù)合同違法嗎      合法,作為用人單位,法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系,勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。《民法典》第六條,民事主體從事民事活動,應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

二、無效勞動合同主要表現(xiàn)      (一)合同主體不合格,是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格,是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格,即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力,或者用人單位不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。      (二)意思表示不真實,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同,其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉,故不是真實的意思表示。      (三)內(nèi)容不合法或不完整,即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn),用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。三、勞動合同簽訂的具體注意事項      (一)附加條款要看清。在聘用合同中,一般都是會有一些附加條款的,求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文,仔細(xì)審看無異議后,還要蓋章留存,作為依據(jù)。      (二)當(dāng)面簽字,蓋章不可少。求職者拿到合同,應(yīng)該讓企業(yè)及其負(fù)責(zé)人同自己一起當(dāng)面簽字蓋章,以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳      (三)數(shù)字一定要大寫。      (四)合同生效的條件和時間。      以上內(nèi)容就是整理的關(guān)于簽勞務(wù)合同違法嗎相關(guān)內(nèi)容,簽勞務(wù)合同不是違法,作為用人單位,法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系,而簽勞務(wù)合同按手印不是必須,但是可以按手印,現(xiàn)在簽名很容易進(jìn)行偽造,手印可以指紋識別,防止偽造,

勞動合同中的競業(yè)限制條款是用人單位在勞動合同中與勞動者簽訂的關(guān)于保守單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密條款,競業(yè)限制條款主要是為了防止用人單位的企業(yè)機密流失,因此設(shè)定此類條款可以保障用人單位的信息安全。

一、勞動合同中競業(yè)限制條款是什么      用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制條款的法律生效時間是多久      一般情況下是兩年,競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后,該條款開始生效。三、知識產(chǎn)權(quán)的法律特性有哪些      知識產(chǎn)權(quán)是一種特殊的財產(chǎn)權(quán)利,是一種無形的智力成果,法律給于一定的保護(hù),主要借助于有形的物質(zhì)載體存在,其受保護(hù)的對象不是物質(zhì)載體本身,而是精神成果本身,其相對于其他的民事權(quán)利來說具有很多專有特征,主要包括:      (1)知識產(chǎn)權(quán)專有性,即獨占性或壟斷性,知識產(chǎn)權(quán)作為無形的精神成果,必須具有專有性,知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人對自己創(chuàng)造的智力成果享有獨占權(quán),可以依法行使權(quán)利獲得經(jīng)濟利益,并且可以依法轉(zhuǎn)讓給他人,未經(jīng)權(quán)利人許可,不得擅自使用獲取經(jīng)濟利益;      (2)知識產(chǎn)權(quán)地域性,即只在所確認(rèn)和保護(hù)的地域內(nèi)有效,各個國家對于所在地區(qū)和國家的知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)定和界定是不相同的,故給于的保護(hù)也是不盡相同;      (3)知識產(chǎn)權(quán)時間性,只在規(guī)定期限保護(hù),各個國家法律對于知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定的時間不相同,知識產(chǎn)權(quán)受保護(hù)的時間也不同。四、法律上的知識產(chǎn)權(quán)包括那些      知識產(chǎn)權(quán)的范圍界定為:      (1)版權(quán)與相關(guān)權(quán)利;      (2)商標(biāo)權(quán);      (3)地理標(biāo)志;      (4)工業(yè)設(shè)計;      (5)專利權(quán);      (6)集成電路布圖設(shè)計(拓?fù)鋱D);      (7)未披露過的信息;      (8)協(xié)議許可中限制競爭行為。      競業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。但與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉,或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,不具有實用性,或負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策,受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款,不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補償費的,競業(yè)限制條款自行終止。      最后,競業(yè)限制需要明確規(guī)定競業(yè)限制的具體范圍、期限、違約補償以及違約金支付的方式等,競業(yè)限制保護(hù)的是用人單位的企業(yè)機密和技術(shù)機密,如果競業(yè)限制保護(hù)的內(nèi)容已經(jīng)不能給用人單位帶來利益,那么當(dāng)前競業(yè)限制條款不再具有實用性。