無固定期限勞動合同可以更改。在用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更無固定期限勞動合同需要以書面形式，變更后簽訂雙方各自保留一份更改過的合同。無固定期限勞動合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。當(dāng)然，在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。
勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內(nèi)請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應(yīng)予支持，以維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。但要注意一點(diǎn)，勞動者在固定期限勞動合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護(hù)。如果在固定期限勞動合同結(jié)束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。
第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律主觀：

勞動合同是可以修改的。如果用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致，可以修改合同中的條款，但是要采用書面形式，且修改的內(nèi)容要明確具體。修改后的合同則需要由雙方各持有一份。

與用人單位簽訂的勞動合同是可以變更的,但是需要和用人單位進(jìn)行協(xié)商,約定勞動合同變更的內(nèi)容。勞動合同變更以后,需要和用人單位簽署變更勞動合同協(xié)議書,以文字的形式對于變更的條款進(jìn)行約定。

一、簽訂的勞動合同可以更改嗎?      可以的,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。      勞動合同變更的條件:      1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。      2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。      3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方,并要平等協(xié)商一致方能變更合同。二、勞動者入職多久簽訂勞動合同?      簽訂勞動合同是法定義務(wù),企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。      企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)立即向勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。      勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。三、已經(jīng)履行的勞動合同還可以變更嗎?      簽訂的勞動合同期限可以變更,單從法律的條文來看。勞動合同到期前,若勞動者同意延長勞動合同期限,即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容,因勞動合同法沒有禁止變更合同期限,可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。      用人單位和勞動者協(xié)商之后,可以變更已經(jīng)簽署的勞動合同。員工入職之后,需要在一個月內(nèi)與用人單位簽訂書面的勞動合同,否則,用人單位需要向員工每個月支付二倍的工資,如果超過一年,還未訂立勞動合同,可以視為員工和用人單位訂立了無固定期限勞動合同。