請(qǐng)5天病假扣工資是依據(jù)勞動(dòng)合同與公司的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行扣除。五天病假期間公司向員工發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假日工資=最低工資標(biāo)準(zhǔn)x80%?1.75天
（月計(jì)薪天數(shù)）。
請(qǐng)假的程序
(一)請(qǐng)假的原則
1、企業(yè)可以在規(guī)定中注明員工一旦采用虛假證明的(含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明)，視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照企業(yè)規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，視為曠工;
3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
(二)請(qǐng)假的所需的材料
企業(yè)可以要求提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號(hào)證明、出院記錄等證明原本;
(三)病假的核準(zhǔn)權(quán)限
企業(yè)可以根據(jù)權(quán)責(zé)來(lái)制定不同天數(shù)、不同職階的不同核準(zhǔn)審批權(quán)限人，當(dāng)然所有人請(qǐng)假必須報(bào)HR部門(mén)備案;
(四)請(qǐng)假提出的時(shí)間
慢性病應(yīng)提前一個(gè)工作日向權(quán)限審批人提出病假建議單等材料，急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請(qǐng)假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。
(五)疾病復(fù)查程序
企業(yè)可以規(guī)定，企業(yè)在必要時(shí)可以要求員工到企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)所患疾病進(jìn)行復(fù)查。
休病假醫(yī)療期間的工資待遇是什么?
(一)有的企業(yè)比較人性化，在設(shè)置病假工資時(shí)并未走國(guó)家的最低標(biāo)準(zhǔn)，那么可以分別根據(jù)本單位的工作年限來(lái)設(shè)定給薪比例，同時(shí)基本工資可以不受影響，補(bǔ)貼可以按日扣除。
(二)為了避免員工“泡病假”，病假工資的設(shè)置可以采取遞減的方式，比如第一個(gè)月80%、第二個(gè)月75%，以此類(lèi)推直至不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
對(duì)于醫(yī)療期滿(mǎn)的員工可以規(guī)定，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。
綜上所述，公司在找員工的時(shí)候都會(huì)提前告知其必須遵守上述制度，因?yàn)閱T工病假休息的權(quán)利是與單位利益非常有沖突的，現(xiàn)實(shí)中也有些員工為了休息而惡意欺騙請(qǐng)病假侵害公司權(quán)益的，所以公司的病假制度非常有必要。



法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律分析：
病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資的計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

衍生問(wèn)題：
有病假條公司可以不批嗎
勞動(dòng)者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)。患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類(lèi)的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上崗出勤的知情權(quán)，員工應(yīng)履行必要的病假手續(xù)以告知單位安排代崗人員，同時(shí)注意保存醫(yī)療證明和門(mén)診記錄單等證據(jù)。