根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的情形，相關(guān)賠償規(guī)定概述如下：
1. 若用人單位在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)未能與其簽訂書面勞動(dòng)合同，但未超過(guò)一年，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 勞動(dòng)者的工作時(shí)間不足12個(gè)月時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算將以勞動(dòng)者實(shí)際工作月份的平均工資為基準(zhǔn)。
法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，該條款明確了用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。若用人單位違反法律規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付相當(dāng)于二倍的工資。
第八十條涉及試用期違法約定的法律責(zé)任。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題，勞動(dòng)者可以選擇與用人單位協(xié)商解決，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟，或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位糾正違法行為。

若企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，可能需支付雙倍工資賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是，每滿一年工作支付一個(gè)月的工資。對(duì)于工作六個(gè)月以上但不滿一年的員工，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的員工，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的按支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，不再限定在12年之內(nèi)。工資計(jì)算基數(shù)是指員工在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。這些規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條和第四十七條。根據(jù)第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資。第四十七條則規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按三倍計(jì)算，但年限最高不超過(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

確定勞動(dòng)關(guān)系后，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，除了要支付雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同，可視作雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
1. 單位不簽勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算：
- 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付給勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償金。
- 用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者拒絕簽訂，用人單位應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：
- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資應(yīng)等同于勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，包括所有貨幣性收入。
- 如果勞動(dòng)者平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
- 對(duì)于工作不滿12個(gè)月的勞動(dòng)者，補(bǔ)償金按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。
不與員工簽訂勞動(dòng)合同的后果包括：
1. 需要支付雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2. 無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。由于未簽訂勞動(dòng)合同，新員工無(wú)法進(jìn)行試用期約定，這不僅增加了試用期期間的支出，還可能帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
3. 難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。未簽訂勞動(dòng)合同的員工可能隨時(shí)離職，無(wú)需提前通知，這增加了員工流動(dòng)性，對(duì)技術(shù)人員的穩(wěn)定性也構(gòu)成影響。
4. 難以保護(hù)商業(yè)秘密。企業(yè)商業(yè)秘密可能因員工離職而泄露，未簽訂勞動(dòng)合同缺少法律保障措施。
5. 難以實(shí)施競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于關(guān)鍵崗位人員，競(jìng)業(yè)限制是保護(hù)企業(yè)利益的重要手段。未簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)難以在離職后通過(guò)法律手段實(shí)施競(jìng)業(yè)限制。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致一系列不利后果，包括經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任加重、員工管理風(fēng)險(xiǎn)增加、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)以及競(jìng)業(yè)限制難以實(shí)施等問題。