法律主觀：

一、勞動合同的期限有幾種根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。1、固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位在勞動合同中，提前約定好合同終止的時間；2、無固定期限勞動合同，則指的是員工與用人單位之間約定沒有確定終止時間的勞動合同，在員工與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限的勞動合同；3、員工與用人單位約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，具體指的是員工與用人單位提前約定，以完成某項工作的任務(wù)為合同期限的勞動合同。二、簽訂勞動合同要注意哪些問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：(一)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。(二)簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。(三)勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。(四)既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。(五)合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細(xì)的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細(xì)一些。(六)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

法律客觀：

《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

勞動合同的期限主要分為以下幾種類型：
1. 固定期限勞動合同：指勞動合同雙方在合同中明確規(guī)定了具體的終止時間。
2. 無固定期限勞動合同：是指沒有明確終止時間的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在特定情形下，如勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，或用人單位初次實行勞動合同制度且勞動者距法定退休年齡不足十年，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。若連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，也應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同。此外，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，也將視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3. 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立此類合同。
勞動合同一旦由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章，即告生效。同時，勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同的期限主要有三種類型。
第一種是固定期限勞動合同，它指的是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種合同形式下，雙方明確知道合同的起始和終止日期，如一年期、三年期等。固定期限勞動合同適用于那些需要明確工作周期或者項目周期的崗位。
第二種是無固定期限勞動合同，它指的是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同形式下，只要沒有出現(xiàn)雙方約定的終止條件或者法律規(guī)定的解除情形，合同就可以一直持續(xù)下去。無固定期限勞動合同通常適用于那些長期穩(wěn)定的工作崗位。
第三種是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，它指的是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同形式下，合同的終止時間取決于某項特定工作的完成情況。例如，一個項目從啟動到結(jié)束可能需要半年時間，那么這半年就可以作為合同的期限。這種合同類型適用于那些以項目為導(dǎo)向的工作崗位。