集體合同和勞動合同區(qū)別具體如下：
1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而集體合同的主體是企業(yè)職工一方與用人單位；
2、勞動合同是用人單位和勞動之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定，集體合同是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等；
3、法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第五十四條 【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第三十三條規(guī)定,企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂
第三十四條規(guī)定,集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
第三十五條規(guī)定,依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定


集體勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？
（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）保險福利；
（五）勞動安全與衛(wèi)生；
（六）合同期限：
（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；
（八）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；
（九）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；
（十）違反集體合同的責(zé)任；
（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

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【法律依據(jù)】：《勞動法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,簽訂集體合同
集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂
第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效

集體勞動合同就是集體合同，也稱為勞動協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員。
【風(fēng)險提示】各國對于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國法律也明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。
法律依據(jù)
《集體合同規(guī)定》第三條