工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構(gòu)進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

一、申請工傷鑒定去哪個部門

工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構(gòu)進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

法律依據(jù)：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

二、申請勞動能力鑒定期限

職工發(fā)生傷害事故經(jīng)認定為因工受傷后，緊接著的就是確定傷殘程度，也就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限可以分為三種。

第一、初次申請的勞動能力鑒定。一般情況下職工因工傷治療而導致受傷的，經(jīng)相對穩(wěn)定過后仍有殘疾、影響勞動能力的，應當對其進行勞動能力鑒定。如認定是在海門發(fā)生的工傷，雇主或個人必須向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。收到勞動能力鑒定申請后應當在60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時可以將勞動能力鑒定期限延長30天。

第二、申請鑒定的單位或個人，如對設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論有異議，可自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。勞動能力鑒定委員會在省、自治區(qū)、直轄市作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，工傷職工或其直系親屬所在單位，經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況有變化的可申請重新鑒定。工作能力鑒定結(jié)果會直接影響到工傷職工的待遇補償，因此用人單位和職工都要把握好初次鑒定和再次鑒定的時限。

根據(jù)規(guī)定，用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷等級鑒定需向勞動能力鑒定委員會提出申請。
職工遭遇工傷，傷情穩(wěn)定后若存在殘疾影響勞動能力，則應進行勞動能力鑒定。
根據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第八條，職工遭遇工傷，傷情穩(wěn)定后如存在殘疾影響勞動能力，用人單位或職工本人需于工傷認定結(jié)論作出后最長不超過2年內(nèi)，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。
工傷職工若自行無法申請，可由其近親屬代為提出。

工傷傷殘等級鑒定去向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，在勞動能力鑒定委員會委托的醫(yī)務鑒定機構(gòu)進行鑒定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。