1、直系親屬包括父母、配偶和子女 2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權 3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動法規定的喪假中的直系親屬主要包括以下幾種人：

直系親屬包括父母、子女、配偶以及兄弟姐妹。

直系親屬的概念在勞動法中主要是指與自己存在直接血緣關系或者婚姻關系的人。以下是關于直系親屬的

1. 父母和子女是最直接的親屬關系，無論父親或母親，以及子女都視為直系親屬。在喪假期間，員工有權享受喪假的待遇，以處理喪事和安撫情緒。

2. 配偶也是直系親屬的一種。配偶是法律上與自己存在婚姻關系的人，如丈夫或妻子。他們的逝去也會給予員工喪假的權利。

3. 兄弟姐妹，包括全血緣或半血緣關系的兄弟和姐妹，也被視為直系親屬。這意味著員工在兄弟姐妹去世后，也可以申請喪假。

在勞動法規定的喪假期間，員工有權享受相應的工資待遇，雇主應按照規定支付員工的工資或提供其他福利待遇。具體的喪假天數和相關待遇可能因公司政策和地區法規而有所不同，建議員工在請假前了解清楚公司的相關政策和所在地的法規。此外，對于非直系親屬的喪事，員工是否享有喪假以及具體的天數和待遇可能會因公司而異，因此員工在申請之前最好與公司的人力資源部門進行溝通確認。