勞動者在遭遇勞動糾紛時，可通過以下步驟維權：
首先，勞動者與雇主可嘗試自行協(xié)商解決爭議，達成雙方均能接受的協(xié)議。
若協(xié)商不成，雙方可自愿申請企業(yè)調解委員會進行調解。從申請之日起，仲裁申訴時效中止，調解期限為30日。若調解成功，雙方應自覺履行協(xié)議；若調解失敗，則需申請仲裁。
之后，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭會先行調解，若調解不成，則作出裁決。若任何一方不履行仲裁結果，另一方有權申請法院強制執(zhí)行。仲裁是處理勞動爭議的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
如對仲裁結果不滿，勞動者在規(guī)定期限內(nèi)可向基層人民法院提起訴訟。法院將按照民事訴訟程序審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

勞動糾紛維權方式多樣，主要包含以下幾種：
1. 遭遇職業(yè)中介機構或用人單位侵權，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。
2. 若與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，可申請勞動仲裁；對仲裁結果不滿，可向人民法院提起訴訟。
3. 針對勞動保障部門投訴、申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等情況，若部門處理不力或對結果不滿，可申請行政復議或向人民法院提起訴訟。
4. 遇到復雜法律問題，可尋求當?shù)毓D聯(lián)、共青團組織、新聞媒體、法律援助中心等機構的幫助。
上述措施依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條制定，旨在保障勞動者的合法權益。