同工同酬是什么意思?
一、同工同酬的含義
同工同酬是指在相同的技術(shù)要求和勞動(dòng)熟練程度下，不論員工的性別、年齡、民族或地區(qū)等差異，只要完成相同的工作量，就應(yīng)獲得相同的報(bào)酬。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)施宏觀調(diào)控。
三、同工同酬相關(guān)法條規(guī)定
工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)施宏觀調(diào)控。用人單位應(yīng)根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定工資分配方式和水平。國(guó)家建立了最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)綜合考慮以下因素：（1）勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）不同地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
同工同酬是什么意思
同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
條件
1.勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。
2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。
3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
內(nèi)容
1.不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。
3.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
立法
二零零九年中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部，同工同酬將第一次作為立法內(nèi)容，即無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級(jí)別工資待遇。屆時(shí)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工相同崗位、職級(jí)相同，從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的，都應(yīng)獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)。任何用人單位都應(yīng)執(zhí)行。
同工同酬 是什么 意思
1. 同工同酬是指在相同的工作崗位上，不論員工的種族、民族、性別、年齡等差異，只要他們的工作質(zhì)量和工作量相同，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬。
2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，并實(shí)行同工同酬制度。
3. 同工同酬的原則意味著，對(duì)于技術(shù)熟練程度和工作效率相同的勞動(dòng)者，在執(zhí)行相同工作時(shí)，不應(yīng)因性別、年齡、民族、身體條件或地域等因素而有所差別，他們應(yīng)根據(jù)所提供的等量勞動(dòng)獲得等量的報(bào)酬。
4. 同工同酬體現(xiàn)了兩個(gè)基本價(jià)值取向：一是確保按勞分配原則得到貫徹執(zhí)行，即勞動(dòng)者付出相等的勞動(dòng)應(yīng)得到相等的報(bào)酬；二是保障勞動(dòng)者的平等權(quán)利，確保不同背景的勞動(dòng)者在相同的勞動(dòng)條件下享有平等的報(bào)酬權(quán)利。
護(hù)士同工同酬什么意思
法律分析：同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 一般而言，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第 一，男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除；第 二，不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象；第 三，地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同，因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象；第 四，企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容。在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
相關(guān)推薦：
賠償給員工嗎(工傷賠償是給公司還是給員工)
勞務(wù)派遣賠償(勞務(wù)派遣員工解雇賠償問題)
怎么規(guī)避工傷賠償(用人單位怎樣規(guī)避工傷風(fēng)險(xiǎn))
拖欠工資得賠償金(拖欠工資勞動(dòng)賠償金怎么算)
企業(yè)遣散員工賠償(公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn))