在討論離職時，是否能獲得賠償的問題上，有幾點需要注意。首先，主動辭職通常情況下是沒有補償的。不過，如果是因為公司未足額支付工資或未繳納社會保險，主動辭職的情況下，是有權獲得補償的。
其次，如果是因為你怠工，違反公司紀律或規章制度，且有確鑿證據支持，那么公司是有權不給予補償的。然而，如果是因為你的工作效率低下或不能勝任工作，公司選擇辭退你，則需要支付補償。補償的標準通常包括代通知金和經濟補償金，具體數額取決于你的工作年限。
再者，關于調崗的問題，調換工作地點和崗位需要得到你的同意。如果你已經接受并前往新的崗位工作，這通常被視為默認同意，因此再次提出異議可能不會得到支持。
總的來說，離職是否能得到賠償，取決于多種因素，包括離職的原因、公司的具體政策以及你的工作年限等。在決定離職前，了解自己的權利是非常重要的。
此外，對于一些特殊情況下，比如被解雇或被迫離職，法律可能會提供額外的保護。在這種情況下，建議咨詢專業的法律顧問以獲取更詳細的指導。
值得注意的是，離職補償的具體計算方式可能因地區和具體法律而有所不同，因此在具體操作時，需要參照當地的相關法律和規定。
最后，盡管法律提供了相應的保護，但預防是最好的策略。與雇主保持良好的溝通，遵守公司規定，可以幫助避免不必要的糾紛。

1. 如果您主動辭職，通常情況下，單位不需要為您提供賠償。
2. 根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3. 在試用期內，勞動者只需提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

員工主動辭職通常情況下是無法獲得賠償或補償的。然而，如果員工因為公司未繳納社會保險、未按時足額支付工資、或未提供必要的勞動條件與保護而選擇被迫辭職，那么他們可以要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償應根據員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。如果員工的工作時間不足一年，按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。如果員工的月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，那么支付的經濟補償金最高不超過十二年。這里所指的月工資是解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。