若在勞合有效期內，雇主因違規而解雇員工，應支付兩倍于年酬的違約金。經濟賠償的額度是根據員工在公司工作時間來定的，每滿一整年則付一個月薪水，不足一整年但超過半年的，以一整年來算，不到半年的，支付半個月薪水作為補償。

若公司實施依法進行的經濟性裁員，需向每位員工支付經濟補償金，計算方式為員工在公司服務年限每滿一年，發放一個月工資作為補償。若裁員行為違法，賠償金將為經濟補償標準的兩倍。這里所指的員工月工資，是指其在勞動合同解除或終止前十二個月內的平均薪資。
具體計算公式為：經濟補償金 = 服務年限（年）× 平均月工資
若賠償金計算為兩倍經濟補償標準，公式則變為：賠償金 = 2 × 經濟補償金
其中，員工月工資的計算周期為勞動合同解除或終止前的十二個月。相關法律依據出自《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，該條款詳細列舉了用人單位需向勞動者支付經濟補償的七種情形，包括但不限于勞動者依法解除勞動合同、用人單位提出解除并與勞動者協商一致、用人單位依法解除勞動合同等。
在法律框架內，經濟補償金與賠償金的計算需遵循上述規則，確保員工權益得到合理維護。此外，法律還為不同情況下的勞動合同終止提供了相應的補償機制，確保員工在勞動關系解除或終止時能夠得到應有的經濟補償。

合法進行經濟性裁員時，雇主需根據《勞動合同法》第47條的要求，向在職時間滿一年的員工支付相當于一個月工資的經濟補償。如果雇主的裁員行為違法，則需按照該條規定的經濟補償標準的兩倍支付賠償。
在合法裁員的情況下，雇主應根據員工的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償。例如，如果一名員工已在公司工作了5年，根據法律，雇主應支付5個月工資作為補償。
若裁員行為違法，雇主需承擔更高的責任。在這種情況下，除了支付法定的經濟補償外，還需額外支付相當于經濟補償一倍的賠償金。比如，按照上述例子，如果員工工作了5年，雇主除支付5個月工資作為經濟補償外，還需額外支付5個月工資作為賠償。
值得注意的是，經濟補償和賠償金的計算應當基于員工在解除勞動合同前12個月的平均工資。如果員工在公司工作的時間未滿一年，則應按實際工作月數計算。
此外，支付經濟補償或賠償金的方式可以是一次性支付，也可以根據雙方協商的結果分次支付。支付時間應在勞動合同解除或終止后及時進行，通常不超過一個月。
總之，無論是合法裁員還是違法裁員，雇主都必須按照《勞動合同法》的相關規定，公平合理地處理裁員帶來的經濟補償或賠償事宜，以維護勞動者的合法權益。