當勞動者違反保密義務給用人單位帶來損失時，應承擔賠償責任。賠償的費用包括用人單位的招收錄用成本、生產或經營損失、以及合同中約定的其他賠償內容。
依據《勞動合同法》第二十三條，勞動合同或保密協議中可約定勞動者保守商業秘密和知識產權。對有保密義務的勞動者，合同可包含競業限制條款，并約定離職后給予經濟補償。若勞動者違反競業限制，需支付違約金。
在履行保密義務時，任何泄露公司機密的行為都可能對業務造成負面影響。因此，違反保密協議的后果嚴重，可能涉及賠償責任、經濟補償、違約金等。勞動者應嚴格遵守保密協議，以維護公司利益和個人信譽。
遵守保密協議不僅是法律要求，更是職業操守的體現。違反者將承擔相應的法律和經濟責任，甚至可能影響職業生涯。因此，每位員工都應珍惜職業機會，保護公司秘密，共同維護良好的工作環境。

一、離職后違反保密協議的賠償情況
當員工在簽訂保密協議后離職，如果他們違反了協議中的保密條款，向第三方泄露了公司的商業秘密或知識產權相關事項，這可能會導致公司遭受損失。在這種情況下，違約的員工可能需要根據協議的約定承擔相應的賠償責任。賠償的具體數額通常會在保密協議中明確規定，如果沒有明確約定，則應參照當地的相關法律法規。
二、中華人民共和國勞動合同法的相關規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。如果勞動者在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內違反了競業限制條款，將需要按照約定向用人單位支付違約金。
三、辭職離職的程序
1. 員工應提前一個月向用人單位提交書面辭職請求。
2. 員工的主管應與辭職員工進行積極溝通，了解辭職的具體原因和情況。
3. 辭職申請表需經過各級領導簽署意見并進行審批。
4. 一旦員工的辭職申請獲得批準，員工應按照公司的規定辦理離職移交手續。

法律主觀：保密協議賠償標準
保密協議的違約金數額由雙方約定。對于勞動者履行了競業限制義務，沒有約定經濟補償標準的，最高法規定用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償。
保密協議的內容：
1、保密協議形式
在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管采用哪種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
2、保密協議內容
（一）明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。
不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
（二）明確保密主體
商業秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。
除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。
此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。
（三）約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
（四）明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
（五）謹慎約定競業限制條款
雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。
需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。
（六）確定糾紛管轄機構
保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。
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