根據法律規定裁員賠償款直接按照個人所得稅的繳納方法來進行操作即可由公司來進行代繳。因為實際上這也是屬于個人所得稅繳納的范圍之內。如果個人和用人單位解除勞動關系，如果是在一定的標準范圍之內，可以免除繳稅。

一、根據法律規定裁員賠償款怎樣交稅?

根據法律規定裁員賠償款直接按照個人所得稅的繳納方法來進行操作即可由公司來進行代繳。一般情況下是需要進行矯治的，但是如果是屬于上一年度平均工資的三倍以內的，是可以不用繳納稅的，是屬于我們國家法律當中所規定的免稅的范圍。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。待通知金按照上個月工資計算。

二、裁員補償金要交稅嗎

員工獲得經濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業裁減之后經濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發布兩年后，財政部頒發了有關經濟補償金免稅的新規定。

財政部和國家稅務總局聯合發文的財稅《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。

個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。”

總而言之，關于裁員補償交稅標準國家有專門的文件規定，一般是按照工作者的年限以及當地具體情況來計算的，而我們在交稅時要注意稅費的計算方法根據所得具體金額的不同也是有所變化的，在計算時最好有相關的律師在場指導，避免計算錯誤，造成自身損失。小編提醒，在某些特定情況下，裁員補償也是不需要交稅的。

在當代社會現在關于工作的時候在進行繳納的時候，是需要嚴格的按照勞動者的工資標準來進行計算的，當然有一些情況，比如說勞動者和用人單位解除勞動關系，是因為用人單位單方面裁員所導致的，經濟補償在一定范圍內是不需要進行繳稅。

一、職員獲得的裁員賠償要交稅嗎?

職員獲得的裁員賠償要交稅，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。

財政部和國家稅務總局聯合發文的財稅[2001]157號《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定，計算征收個人所得稅。 個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。”

二、裁員補償金標準是什么

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內)除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。

單位若是遇到資金周轉不靈等情形，可以按照既定的規定裁員，但是在此種情形下，需要支付給那些被裁的職員一定的賠償金，根據相關規定可以知道，由于單位裁員而獲得的賠償金，若是達到了納稅標準，也是需要按照流程繳納稅額的。