人保雇主責任險在處理工傷賠付時，會根據不同的工傷等級來確定賠付比例。其中，十級工傷的賠付標準如下：
對于十級工傷，保險公司會按照員工全月工資的280%進行賠付。
值得注意的是，工傷等級的認定可能會因為地區和保險公司的不同而有所差異，具體的賠償比例還需參考當地的政策或保險合同條款。
當發生工傷事故時，雇主應根據實際情況及時向保險公司報案，并按照規定流程提交相關證明材料，以便盡快獲得相應的賠償。
此外，企業應當建立健全的工傷預防機制，加強員工安全教育，降低工傷事故的發生率，從而減少經濟負擔。
同時，企業還應定期對員工進行健康檢查，及時發現并處理潛在的職業病風險，保障員工的身體健康。
在處理工傷賠付過程中，企業還應關注員工的心理狀態，提供必要的心理輔導和支持，幫助他們盡快恢復工作和生活。
總之，人保雇主責任險為工傷員工提供了重要的經濟保障，但企業和員工都應提高安全意識，共同努力預防工傷事故的發生，構建和諧的工作環境。

1. 如果雇工在工作時間和工作場所內受傷，這通常被視為工傷。在這種情況下，雇主應按照工傷保險的規定承擔責任，包括支付保險費用并為雇工提供必要的醫療、護理和康復服務。
2. 雇主還應依法向受傷雇工支付工傷賠償金。賠償金的數額和支付方式通常由工傷保險政策和相關法律法規規定。
3. 如果雇工在非工作時間或非工作場所受傷，但受傷行為與工作相關，例如因工作原因導致的職業病，雇主同樣需要承擔相應的責任。
4. 在某些情況下，如果雇工因自身原因或第三方的行為導致受傷，雇主可能不需承擔全部責任，但雇主仍需配合工傷保險機構進行調查，并根據調查結果承擔相應責任。
5. 需要注意的是，雇主的責任不僅限于物質賠償，還包括對受傷雇工的精神關懷、提供法律援助等支持。
6. 在處理雇工受傷事件時，雇主應遵循誠實守信的原則，及時報告事故，并積極配合相關部門的調查處理，以保障雇工的合法權益。

雇主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。
影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。一級傷殘可以獲得賠償限額內100%的賠償金。
工傷認定申請所需提交的材料如下：
1、工傷認定申請表；
2、勞動者工傷報告表；
3、 本人身份證復印件；
4、單位出具的事故調查報告（個人申報不需要）；
5、手寫證明材料兩份（附證明人身份證復印件）；
6、工傷認定申請公示件（附單位公示欄照片，個人申報不需要）；
7、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
8、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
9、上下班途中發生交通事故的需提交交通管理部門出具的責任認定書；
10、職工死亡的，提交死亡證明；
11、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
12、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；
13、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；
14、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；
15、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
16、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認；
17、其他有證明效力的證明材料。
綜上所述，工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【法律分析】：雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。雇主責任險是賠除了工傷之外，還需要用人單位賠償的那一部分，所以兩個保險是可以同時賠付的。 【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。