用人單位違反《勞動合同法》規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。應該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應是經濟補償標準的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、用人單位違法解除勞動關系怎么賠償
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。
經濟補償標準的兩倍的賠償金從什么時候起算?
應該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應是經濟補償標準的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：
1、用人單位違反本法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動者的權益，本法規定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
2、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。
勞動合同法第四十一條規定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。”
在出現上述三種情形時，用人單位雖有權解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”情況，應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位本身是有解除勞動合同的權利，但在實際行使的過程中，要求能夠做到依法行使，若出現違法解除勞動合同的情況，這個時候就要對勞動者作出賠償，也就是我們說的支付賠償金。按照《勞動合同法》中的規定，單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司違法解除勞動合同的賠償方式包括以下幾點：
1. 經濟補償：通常按照員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。
2. 工作時長：員工工作滿六個月以上但未滿一年的，按照一年計算補償；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
3. 月工資標準：員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的當地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，一般支付年限最高不超過十二年。
4. 合同未到期被辭退：員工有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
勞動維權的途徑如下：
1. 和解：當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議。
2. 調解：在第三人主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決。
3. 仲裁：勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決。
4. 訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。
民事訴訟的主要流程包括：
1. 原告向法院起訴。
2. 法院受理后，向原告送達受理通知書和開庭傳票，并通知交費被告送達訴狀和證據材料副本、開庭傳票等。
3. 法院開庭審理，并依法調解或判決。
4. 如果當事人對判決不服的，可在15日內上訴，由上一級法院重新審理并調解或判決。
5. 如果一方當事人不履行生效法律文書的，則另一方可向法院申請執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條至第四十八條規定了經濟補償、違法解除或終止勞動合同的法律后果等內容。

違法解除勞動關系是需要賠償的。
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在《勞動合同法》中，關于非法解除勞動關系合同的賠償條款有明確的規定。若用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定單方面解除合同，應事先通知工會，工會有權要求糾正，用人單位需將處理結果書面通知工會。
賠償標準根據勞動者在本單位的工作年限來定，每滿一年支付一個月工資。對于不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月工資作為經濟補償。若勞動者月工資高于所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則補償標準以三倍的職工月平均工資計算，但年限最高不超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者有權要求繼續履行合同。若勞動者不希望繼續履行或合同無法繼續履行，用人單位需按照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。