1. 首先要確認(rèn)律師能否確保傷殘鑒定能夠順利進(jìn)行，并協(xié)商好一旦確定能進(jìn)行鑒定，就在賠償金發(fā)放后支付律師費(fèi)用。
2. 提前商定好律師費(fèi)用的具體數(shù)額，但務(wù)必在賠償金到賬后支付，避免預(yù)先支付可能帶來的風(fēng)險。
3. 工傷鑒定必須由傷者本人親自前往醫(yī)院進(jìn)行。如果在工作中不幸受傷，且傷情嚴(yán)重，可以立即要求獲得賠償。
4. 在醫(yī)院完成傷殘鑒定后，應(yīng)直接申請工傷賠償。無需預(yù)先支付律師費(fèi)用，以免受騙。
5. 社會上存在不誠實(shí)分子，他們可能會利用不正當(dāng)手段騙取錢財(cái)。因此，在尋求律師幫助進(jìn)行工傷鑒定時，應(yīng)保持警惕，避免上當(dāng)受騙。
6. 發(fā)生工傷時，不應(yīng)急于求成，而應(yīng)遵循正確的程序報告并處理。包括去醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定，并準(zhǔn)備好相關(guān)證明和資料。
7. 將鑒定證明和資料提交給公司的人力資源部門，他們會負(fù)責(zé)與相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)系以報銷費(fèi)用。

目前我們國家的相關(guān)勞動法已經(jīng)相對完善了，當(dāng)員工離職非本人原因造成的離職，只要沒有觸犯商業(yè)犯罪，或者重大損失，企業(yè)都要進(jìn)行相關(guān)賠償，尤其是用人單位在套路員工，致使主動離職的情況，將會面臨2-3倍的經(jīng)濟(jì)懲罰，直接補(bǔ)償給員工，通常是員工每工作周年，增加一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;現(xiàn)實(shí)的職場中，企業(yè)套路員工主動離職的方法，真的是數(shù)不勝數(shù)，稍有不慎就會吃虧。
大學(xué)朋友小張，他在公司里工作了三年多，由于最近一年的業(yè)績直線下滑，公司里針對業(yè)績差的員工制定了很對制度，這樣小張一時間無法接受，遲到要罰款，抽煙要罰錢，不小心將杯子里的水撒到地上，公司也要進(jìn)行扣工資;由于公司的種種行為，小張上個月選擇了離職，在離職時向公司索要相關(guān)補(bǔ)償，遭到公司的拒絕;小張一怒之下將公司仲裁至法庭，獲得了四個月的工資進(jìn)行補(bǔ)償。
在職場中，各種關(guān)于勞動的糾紛案件，一般勞動者都處于弱勢的一方，很多公司正是抓住這一點(diǎn)，用各種方法來讓員工主動離職，從員工的角度來看，是浪費(fèi)不起時間的，很多時候放棄仲裁，選擇忍氣吞聲;下面小編就來為大家分享，企業(yè)想要員工主動離職時常用的四個套路，來幫助大家盡量避免吃虧，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、強(qiáng)制員工調(diào)崗至不喜歡的崗位上
有些員工雖然在公司里打拼多年了，仍然有不喜歡的崗位;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不再喜歡某位下屬時，又不能明目張膽的進(jìn)行開除，只好讓員工服從公司的安排，強(qiáng)制調(diào)崗至不喜歡的崗位上;在這種情況下，一般員工忍受不了新工作的安排，都會在一個月內(nèi)主動離職;大家一定要明白，由于被公司強(qiáng)制調(diào)崗，在離職時是可以向公司索要補(bǔ)償?shù)模灰揪芙^補(bǔ)償，大家可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報，或者尋求當(dāng)?shù)貏趧泳值膸椭?/div>

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