1. 如果員工因嚴重違反用人單位的規章制度而被解除勞動合同，用人單位通常無需支付經濟補償金。
2. 如果員工的行為給公司造成了損失，員工可能需要負責賠償。
3. 如果員工與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者在用人單位提出反對后仍不改正，用人單位可以解除勞動合同。
4. 如果員工因不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任，或者違反勞動合同規定曠工，用人單位可以依據規章制度解雇員工。
5. 關于曠工解除勞動合同的具體規定，通常由用人單位的規章制度決定，法律沒有統一標準。一般情況下，曠工三天可能構成解雇的理由。
6. 用人單位可以單方面解除勞動合同的情形還包括：在試用期間證明員工不符合錄用條件，員工被依法追究刑事責任，以及其他違反合同或規章制度的行為。
7. 員工可以獲得經濟補償金的情形包括：公司提出并協商解除勞動關系，即時辭職在用人單位有過錯的情況下，用人單位預告辭退，以及因公司裁員或合同終止未能續訂。
8. 如果員工因曠工被開除，員工可能需要負責賠償，而公司不承擔賠償責任。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

員工離職能獲得經濟補償金的條件多樣，主要分為幾類情況：一是公司主動提出，雙方協商解除勞動關系，此時公司需依據相關法規支付經濟補償金。二是即時辭職，若企業存在過錯，員工可依法獲取賠償。三是用人單位預告辭退，需提前30天書面通知員工，或支付一個月的工資作為代通知金。四是企業裁員或因自身原因導致勞動合同無法續訂，員工可依法獲得補償。

當企業建立合法、民主的考勤管理制度，并通過培訓或公示告知員工，員工無故未請假、不履行離職手續，連續曠工達到嚴重違紀的程度，企業有權解除勞動合同。然而，關于是否獲得經濟補償金，關鍵在于離職的具體原因和企業解除合同的合法性。若企業解除勞動合同的原因符合法律要求，并且有健全的離職管理制度，員工因曠工被辭退通常不會獲得經濟補償金。

員工在離職前需了解自身權益，明確與企業的合同條款及企業的人力資源政策。若離職引發經濟補償金爭議，可通過法律途徑解決，咨詢專業律師以獲取專業建議。同時，確保自身遵守企業規定，合理行使離職權利，避免因違規行為導致的權益損失。