您好，回答如下：
員工離職，不用企業(yè)批準(zhǔn)，但，建議 您，基本要按照企業(yè)的程序完成工作交接及離職手續(xù)。
按 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，試用期內(nèi)，提前三天提出離職。 正式員工，提前三十天提出離職。三天或三十天都是指自然日，包括 休日和法定假日。
您若不按照企業(yè)規(guī)定，完成離職手續(xù)，企業(yè)可以暫不發(fā)您最后一次薪資，直至您完成離職手續(xù)。 當(dāng)然，若是企業(yè)沒有安排人與您交接工作，那是企業(yè)的責(zé)任。
至於，沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果是 公司沒有主動(dòng)與您簽訂，那是 公司違法，您可以提出 賠償金＋再付您一次入職後的前11個(gè)月薪資。 賠償金是 一年兩個(gè)月。 具體 您可以看下 勞動(dòng)合同法。 如果您自己不想做了，建議是，就放過您公司一馬，畢竟，企業(yè)經(jīng)營，也不容易，員工與企業(yè)要相互體諒，日後好相見。
總之，好聚好散，日后好相見，多與單位溝通。 若真與單位溝通不了，可以請當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)勞動(dòng)辦出面處理。
以上，僅請參考。

那就去勞動(dòng)仲裁呀申請給余下的工資，及沒簽合同的雙倍工資不過要拿出在本廠工作的證據(jù)，確定存在勞動(dòng)關(guān)系的

你只用問他懂不懂勞動(dòng)法。沒有老板強(qiáng)行要求員工不能辭職的，另外他沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求支付你過去工作時(shí)間的雙倍工資。這是勞運(yùn)法里有規(guī)定的。
辭職的話，如果你未過試用期，需要提前一周告訴你的上司；
如果是已過試用期，需要提前一個(gè)月告訴老板

否則按勞動(dòng)法，你需要賠償公司代通知金。最高是一個(gè)月的工資，相反公司辭退掉你，沒有通知也是需要這樣賠的。

根據(jù)“勞動(dòng)合同法”的規(guī)定，員工辭職，無需老板批準(zhǔn)，只要提前30天告知要辭職就可以走人了，如老板不結(jié)清工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

勞動(dòng)法規(guī)定轉(zhuǎn)正后的員工離職只需要提前一個(gè)月通知用人單位到期就可以走人，你這種情況是老板有過錯(cuò)，沒有簽訂勞動(dòng)合同、又違反了勞動(dòng)者的休息的有關(guān)規(guī)定，若仲裁，隨時(shí)可以離職，單位還要支付補(bǔ)償金，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)等

跟他商量商量唄，要不不給你工資咋辦?；蛘呔椭苯幼叩簦院笤僖べY，不過以后可能就不好要了……

1首先找證據(jù)證明你的勞動(dòng)關(guān)系,如人證;
2 1120+1120/20.9/8*1.5*平時(shí)加班+1120/20.9/8*2*周末加班,關(guān)鍵是如何證明你加班時(shí)數(shù),否則,只能投訴,單個(gè)要討要核算工資,難.
3 10號發(fā)工資是核算上月10日到發(fā)薪日,還是上月的,這要區(qū)分清楚;區(qū)分別當(dāng)月10天工資是否已拿到;
4依法規(guī)定辭職要提前一個(gè)月,否則企業(yè)可能以各種理由,暫時(shí)不發(fā)你的薪資;
5 建議談,畢竟你這企業(yè)有許多違法地方,但法制與實(shí)際有段距離,務(wù)必注意分寸.

根據(jù)你的介紹，你和該企業(yè)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，以維護(hù)自己的權(quán)益。

沒有簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張雙倍工資，建議你搜集證據(jù)，然后申請勞動(dòng)仲裁。

還可以了啊。呵呵，既然什么都沒有的公司那么就不要在那里繼續(xù)工作了唄，既然工資拿到了那么就不去了唄。找一家對自己以后有發(fā)展的工作。