合同解除權(quán)有的種類有哪些
法律分析：合同解除權(quán)的種類有：1、約定解除權(quán)，即經(jīng)當事人之間協(xié)商一致就可解除合同；2、法定解除權(quán)，即發(fā)生不可抗力或一方遲延履行等違約事由，致使合同目的不能實現(xiàn)等情形時，一方可行使法定解除權(quán)解除合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》
第四百七十條 合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百九十七條 有下列情形之一的，該格式條款無效：
（一）具有本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；
（二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權(quán)利；
（三）提供格式條款一方排除對方主要權(quán)利。
根據(jù)《公司法》，合同解除的種類包括( )。
A.自動解除rnB.協(xié)議解除rnC.約定解除rnD.法定解除rnE.違約解除【答案】：B、C、D
根據(jù)《合同法》，合同解除的種類包括：
（1）協(xié)議解除
（2）約定解除
（3）法定解除
勞動合同的解除分為三種
解除勞動合同的種類包括以下三種：
1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同；
2、勞動者單方解除勞動合同，包括預告解除和即時解除；
3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯性、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
勞動合同也屬于合同的一種，雖然比較特殊，但還是合同。具體到勞動合同，就存在三種解除方式：雙方協(xié)商一致解除，員工提出解除、企業(yè)提出解除。
一、雙方協(xié)商一致解除
這是最好的解除方式，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，雙方如果協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、員工提出解除勞動合同。
這又具體分為兩種情況：
1、員工辭職：企業(yè)要對員工的辭職申請進行審查，在離職原因上要讓員工寫上“個人原因”，這樣的話企業(yè)是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹５绻麊T工堅持要寫其他的原因，諸如“拖欠工資、未繳社保”之類的，那企業(yè)就要提高警惕咯，因為這其實不屬于員工辭職，而是屬于下面我們要提到的情況，而單位如果收到這樣的辭職申請，基本也就意味著勞動仲裁快要到了。
拓展資料：合同期限三年是不能中途走嗎？
合同期限三年能中途走。
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議。合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。合同是一種民事法律行為。
簽完合同反悔了，可以解除合同。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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