法律主觀：

一、 合同印章什么的才有效嗎
合同印章反映當事人的意思表示，通常當事人為企業法人的，使用企業公章或合同章即可，如當事人為自然人的，使用名章即可。如適用財務章等其他領域專用章訂立合同的，在能否客觀體現：訂立合同時蓋章方的真實意思表示容易產生爭議。
另外，合同當事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規定簽字一定要配蓋印章，如企業的法定代表人簽字，但未加蓋企業公章，原則上說也是有效的。但是存在效力瑕疵，易產生法律風險。因法定代表人是代表企業行使權利訂立合同，如沒有加蓋企業公章，則易被認為相關合同行為是個人行為，而非企業的行為。
二、合同蓋章后需要簽字嗎
1、當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。該條中的簽字與蓋章之間是選擇關系，即當事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。
2、簽訂書面合同時，并不必須要同時簽字和蓋章，因為有權簽字人和公司印章都代表了公司，是公司行為。合同一方是自然人的，簽字或者按指印即可，如果合同一方本人不能到場簽署，其合法授權的人員可以在授權范圍內代簽。
3、合同一方是企業單位的，簽字人應當是該單位的法定代表人，或者是經法定代表人和單位授權的其他人在授權范圍內代簽。
三、合同簽字蓋章要注意什么
合同的條款并不要求當事人自行書寫，但必需要親自簽字或蓋章。簽字人應當是當事人本人，或單位的法定代表人、負責人，或經授權的部門機構的負責人、代理人。對于后者，較為謹慎的方法是由簽字人交書面法人授權書。
法人授權書應當包括以下內容：被授權人的基本情況，明確的授權范圍包括授權的時間范圍，對象等，授權人或授權單位的蓋章或法定代表人的簽字，授權日期。
蓋章要與訂立合同的主體相符。通常會出現，合同當事人一欄與蓋章主體不同。這將給 合同的履行 ，主體的確定帶來不必要的麻煩。
分公司可以以自己名義訂立合同，但單位的內設機構則不盡然。
簽字時最謹慎的方法，是頁簽。簽字時最好用藍黑色的墨水，易于分辯是否是原件。有當事人習慣用炭素墨水，以為利于長年保存。對于一般的合同而言，不存在這樣的問題。當原件與復印件發生分辯困難時，才是真正的麻煩。
蓋章時要加蓋騎縫。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人簽字或蓋章之時起成立。因此，并非必須簽字同時蓋章合同才成立，只需其一即可。一般訂立合同時當事人都要同時簽字并蓋章，雖不必要，但應當說是有利而無害的。在簽字人無權代表或 無權代理 時，有蓋章便不會影響合同的成立。
投標文件封面或扉頁、投標函未加蓋投標人印章；或未經法定代表人或其委托代理人簽字或蓋章；由委托代理人簽字或蓋章，但未隨投標文件一起提交有效的 授權委托書 原件都屬常規錯誤，文件封裝之前一定要認真檢查。
綜合上述分析我們可以了解到，在合同法規定的是簽字或蓋章，及只具其一即可，但合同可約定簽字并蓋章合同生效。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 第四百九十三條 當事人采用合同書形式訂立合同的，最后簽名、蓋章或者按指印的地點為合同成立的地點，但是當事人另有約定的除外。

首先勞動合同的幾個內容要全部體現在勞動合同中,并且不違反國家相關法律;其次雙方簽訂勞動合同在平等、自愿的條件下進行;最后簽訂的雙方要簽字蓋章確認。

      書面的勞動合同不應該是公司用來制約勞動關系的一種手段,因為勞動合同的本意應該讓公司和員工雙方在此次勞動關系當中的一些權益都能夠得到保護的。有些公司其實在管理模式上是存在很大問題的,但是公司不進行自我檢討,在勞動關系不斷變更、緊缺的情況下簽訂的一些合同可能根本就是不合法的。那么,在我國勞動合同怎么簽才合法?一、在我國勞動合同怎么簽才合法?      首先勞動合同的幾個內容要全部體現在勞動合同中,并且不違反國家相關法律;      其次雙方簽訂勞動合同在平等、自愿的條件下進行;      最后簽訂的雙方要簽字蓋章確認。      《勞動合同法》第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。      第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、勞動合同內容規定的必備條款有哪些?      (1)勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;      (2)工作內容。主要包括工種和崗位,以及該崗位應完成的生產(工作)勞務、工作班次等內容;      (3)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程,女工和未成年人的保護規定,工作時間和休息休假等內容;      (4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;      (5)勞動紀律。主要包括企業規章制度,勞動紀律等內容及其執行程序;      (6)勞動合同終止的條件;      (7)違反勞動合同的責任。      勞動合同除以上規定的必備條款外,勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業秘密等事項,約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。      需要說明的是,勞動合同必備條款不全,但不影響雙方當事人主要權利義務履行的,勞動合同成立,勞動者合法權益應當受到保護。      主要是其中的幾個核心的問題如果全部都吻合的話勞動合同就是合法的。第一就是簽訂書面合同的時候都是真實意思的表示,員工不能對公司有所隱瞞,并且公司也不能是通過脅迫的方式要求簽訂的,其次,勞動合同當中的必備條款全部都符合國家規定,還有就是公司的經營是合法的。