用人單位 不簽勞動(dòng)合同 的后果有哪些? 一、 未簽 勞動(dòng)合同 需賠 雙倍工資 。根據(jù)《 勞動(dòng)法 》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。 二、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。”員工需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者 辭職 可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三、 未簽勞動(dòng)合同能引起的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ”。這對(duì)企業(yè)是不利的。 四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《 合同法 》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng) 社保 費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要 勞動(dòng)關(guān)系 存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門投訴。 相關(guān)知識(shí) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 由此可見(jiàn)，用人單位不簽勞動(dòng)合同對(duì)其與勞動(dòng)者都是不利的。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)未簽勞動(dòng)合同，可向用人單位要求賠付雙倍工資，并且要求正常繳納各項(xiàng)社保；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，未簽勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同成立 ，且勞動(dòng)者不必遵守合同規(guī)定的保密義務(wù)等等，這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)都是百害而無(wú)一利的，因此 簽訂勞動(dòng)合同 不僅保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，更促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎?用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么樣的法律責(zé)任呢?關(guān)于以上兩點(diǎn)，我國(guó)法律是否有相關(guān)規(guī)定?許多勞動(dòng)者甚至是已經(jīng)工作很久的勞動(dòng)者都不是太清楚，只要單位按時(shí)支付工資，勞動(dòng)合同簽沒(méi)簽也不管。這樣只會(huì)讓勞動(dòng)者喪失更多的權(quán)益，對(duì)自己的安全、福利也沒(méi)有相應(yīng)保障。單位不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任?我馬上為您解答。一、單位不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。      2、勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任:      (1)支付雙倍工資      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。      部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。      (2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。      所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。      (3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任      勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應(yīng)由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”      3、一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒(méi)有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。

二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁      1、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要證明和企業(yè)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以提供如下證據(jù)來(lái)證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:      A、發(fā)放工資記錄、包括但是不限于 工資單、工資記錄、或者銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。      B、提供勞動(dòng)工作留下的痕跡，比如與第三方簽訂的協(xié)議、送貨單、報(bào)表、銷售憑證等      C、繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄      D、出具蓋章證明，比如收入證明、委托證明等寫(xiě)明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。      2、如果沒(méi)有簽訂合同，但是又工作了超過(guò)一個(gè)月不滿一年，可以申請(qǐng)，2兩倍工資補(bǔ)償。      3、如果走法律程序，需要準(zhǔn)備的材料，請(qǐng)參考如下:      (1)提出申請(qǐng)，準(zhǔn)備材料向區(qū)或者市勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。      (2)登記。      (3)立案受理。      (4)庭前調(diào)解。      (5)開(kāi)庭審理，若雙方不能達(dá)成調(diào)解，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)庭審理案件。      (6)裁決，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)雙方證據(jù)并結(jié)合庭審情況作出裁決。      (7)執(zhí)行，若勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決后一方仍不履行義務(wù)，另一方可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。      綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，避免承擔(dān)因不簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的更嚴(yán)重的法律責(zé)任。

法律主觀：

不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；若拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

法律客觀：

不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：(一)用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)(二)用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽訂:(一)勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡用人單位除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意。(二)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間要求《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。(《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)

不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)以下法律責(zé)任：

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。