主體變更勞動(dòng)合同是否有效
法律分析:在企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時(shí),原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除,由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?!?/p>
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
合同變更會(huì)有怎么的法律效力
合同主體的變更實(shí)際上是合同權(quán)利義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。合同變更的實(shí)質(zhì)在于使變更后的合同代替原合同。因此,合同變更后,當(dāng)事人應(yīng)按變更后的合同內(nèi)容履行。合同變更原則上向?qū)?lái)發(fā)生效力,未變更的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)有效,已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的變更而失去合法性。合同的變更不影響當(dāng)事人要求賠償?shù)臋?quán)利。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。第五百四十四條 當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。
合同變更后是否還具有法律效力
合同變更后是否還具有法律效力一、合同變更后是否還具有法律效力
1、合同變更后還具有法律效力。依法成立的合同自成立時(shí)生效,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人協(xié)商一致,可以變更合同。變更部分不超出原合同關(guān)系,當(dāng)事人在原合同中享有的權(quán)利和義務(wù)依然存在。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是,該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。
二、合同變更包括哪些內(nèi)容
合同變更包括:
1、債權(quán)人的變更。債權(quán)人的變更即債權(quán)讓與,是指主合同的當(dāng)事人將其享有的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三人,而其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)仍由其自行承擔(dān)的情形;
2、債務(wù)人的變更。債務(wù)人的變更又稱債務(wù)承擔(dān),是指主合同的當(dāng)事人將其承擔(dān)的債務(wù)讓由第三人承擔(dān),而其應(yīng)享有的債權(quán)仍由其享有的情形;
3、債權(quán)人、債務(wù)人同時(shí)變更。債權(quán)人、債務(wù)人同時(shí)變更又被稱為債權(quán)、債務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓,是指主合同的當(dāng)事人將其享有的債權(quán)和承擔(dān)的債務(wù)一起轉(zhuǎn)讓給第三人的情形。
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