可以變更或解除集體合同的情形：集體合同約定的變更或解除條件出現的；用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；法律、法規、規章規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

可以變更或解除集體合同的情形：集體合同約定的變更或解除條件出現的；用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體 合同無法履行 的；因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；法律、法規、規章規定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。