根據(jù)“勞動合同法”的規(guī)定，員工辭職，無需老板批準，只要提前30天告知要辭職就可以走人了，如老板不結清工資，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動法規(guī)定轉正后的員工離職只需要提前一個月通知用人單位到期就可以走人，你這種情況是老板有過錯，沒有簽訂勞動合同、又違反了勞動者的休息的有關規(guī)定，若仲裁，隨時可以離職，單位還要支付補償金，補發(fā)加班費等

你只用問他懂不懂勞動法。沒有老板強行要求員工不能辭職的，另外他沒有和你簽訂勞動合內同，容你有權要求支付你過去工作時間的雙倍工資。這是勞運法里有規(guī)定的。
辭職的話，如果你未過試用期，需要提前一周告訴你的上司；
如果是已過試用期，需要提前一個月告訴老板

否則按勞動法，你需要賠償公司代通知金。最高是一個月的工資，相反公司辭退掉你，沒有通知也是需要這樣賠的。

勞動者依法提前申源請的離職，無需用人單位批準。
按照勞動法規(guī)定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結清工資。
如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。

你與老板說，現(xiàn)在就補簽勞務合同，時間按進公司那曰。如果不同意，就上告勞動局，不簽署勞務合同，還扣發(fā)工資。到時，勞動局來查實，你得發(fā)我雙倍工資。

跟老板好好談談，因為你們沒有簽署勞動合同，所以一切既好說又不好說。一般辭職都需要跟老板提前說，給老板一定的時間招到接替你的人。如果直接走人，當然很可能什么都拿不到了。

我是做人力資源的，
離職提前三天通知，如果公司沒有專門的離職表格，你就自己寫一個，最好寫兩份，一份是復印的最好，如果公司有，提交三天就可以離職，不用去上班，直接到新公司上班，如果那個公司不給
工資
就去當?shù)?br />勞動仲裁
告，百分百能要回來，他要是不給的話，你告他工作兩月還不簽合同，他是要付兩倍工資的，這樣他更不合算。可能
你現(xiàn)在
所在公司
老板
法盲
吧。這種事情只要你走正規(guī)途徑，一定能贏，仲裁在哪你可以在百度里查，肯定能查到，或者打114。
不要耽誤自己
前程
，當斷即斷，祝你好運！

勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，你收集證據(jù)后，可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　關于辭職的問題——我想很多朋友都或多或少的見識過這樣的老板。

　　我的建議是：告倒一個，這樣黑心的“剝削主義”惡心人就少一個。給這樣的黑心法盲長長見識，同時也避免了他去禍害更多的弱勢員工。

　　給你的法律建議：
　　1、沒有簽訂任何合同和協(xié)議——絕對違法（勞動合同法第10條——用工首月內必須簽訂）
　　2、沒有購買社會保險——絕對違法（勞動法第72-73條有說明）
　　3、關于辭職的協(xié)議的法律效力——完全是霸王條款，根據(jù)勞動法第17-18條，任何跟勞動關系有關的合同或是協(xié)議應該是建立在平等自愿的基礎上的，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同或協(xié)議從訂立的時候起，就沒有法律約束力。不過要注意：此協(xié)議的無效——需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
　　4、拖欠工資——根據(jù)勞動法第50條及91條，克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬，并可以支付賠償金。
　　5、關于辭職
　　a、正常情況下，勞動者只需提前30天（試用期提前3天）告知用人單位，30天（或3天）后即可正常離開。（勞動法第31條）
　　b、你簽的那個關于辭職的協(xié)議，說得通俗一點，你用人單位的招聘問題，不是勞動者應該負擔的。“幫你是人情，不幫你是本分”。要是用人單位可以壓低招聘新人的工資，或是提高招聘條件，該職位的勞動者不是要做一輩子做到死？好歹咱也是社會主義社會，不允許這么明目張膽的欺壓與剝削。其法律效力解除見我上文提的第3點。

　　關于你的離職：
　　這個不算是“扯上官司”—— 算是扯上“仲裁”吧，你越是忍氣吞聲，就越是容易受迫害。你只要去勞動仲裁部門申請仲裁即可，而且，要回的東西，是你通過大半年辛辛苦苦勞動得來的，你兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，到最后還放棄自己應有的權利，這不是中庸、更不是顯示你胸襟寬廣的好方法。“息事寧人”的情況只適用于斗毆和罵街，不適用于人家騎在你頭上拉屎。

　　建議你——向當?shù)貏趧硬块T申訴，要求仲裁。
　　1、要回你從11月至今，公司未簽訂合同的雙倍補償金。
　　2、要求公司補買11月至今的保險給你。
　　3、要求其將拖欠的工資結清并補發(fā)給你。
　　4、要求勞動部門將其協(xié)議做“無效處理”。

　　PS：他才不會，也不敢告你。這件事如果在當?shù)卦斐捎绊懀率撬窈蟮恼衅笗霈F(xiàn)很大的問題，而且還面臨著勞動部門的處理和罰款，還有他其他的員工——也需要簽訂合同、社保處理——成本費大大的，絕對是賠了夫人又折兵的買賣。

　　呼吁廣大同志們——你們要反抗啊！！要多學習勞動法的知識，很多時候我們是可以運用法律來保護自己的權益的，我們是可以阻止這樣的事情發(fā)生的，就因為“怕事”、“嫌麻煩”，導致更多的麻煩和不良風氣。

　　扯遠了，希望對你有幫助——對于你的問題，如果你啥也不想要了，那你就放心的走吧。根據(jù)不被你重視和運用的勞動法律，你不會被告，沒有任何的責任。

他自擬的協(xié)議好像沒有太大的權威性，所以你沒有必要怕他告你，真的，除了勞回動合同，其他的都是附加的答啊，既然勞動合同都沒有簽，附加的有啥用啊，你覺得有用么，不要怕，人就該站出來維護自己的利益，肯定能有的，直接就可以走，勞動法規(guī)定，在沒有簽訂正式勞動合同時，書面提交辭職申請，三天后就可以走人，這沒什么官司的，公司和你打官司，他勞動合同都沒有和你簽，你覺得他有希望贏么，一點沒有，而且他還要把之前那些錢全額給你，他傻了啊，放心走，不會有任何問題滴，放心！

公司有違規(guī)嫌疑，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，或是申請勞動爭議仲裁。

解除勞動合同抄是《勞動合襲同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，不需要用人單位批準。當事人只需要依法通知用人單位，并證明書面通知到了并保留證據(jù)。否則單位會說當事人沒有交過辭職報告是自動離職，不給當事人辦理離職手續(xù)。
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
另外，非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。

　　勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單和復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　一、個人提出離職分三種情況：
　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
　　2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
　　3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

　　二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
　　三、相關法律依據(jù)：
　　《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；
　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。