法律分析：可能涉及泄露商業(yè)秘密。如果確實(shí)有違法的情形就會(huì)承擔(dān)責(zé)任的，泄漏公司機(jī)密，情節(jié)輕微的，將會(huì)受到公司的行政處罰并承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。情況嚴(yán)重的，給公司造成重大損失的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，會(huì)受到刑事處罰。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

法律分析：離職1年，公司起訴你，你可以依據(jù)人民法院發(fā)給你的起訴狀副本看一看原公司為什么起訴你，要積極應(yīng)訴。一般離職后起訴的，都是勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，但是違反約定給原公司造成了損失，原公司可以才向人民法院起訴，要求勞動(dòng)者承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職后受到原公司的起訴屬于工作糾紛的話，在發(fā)生爭議以后，勞動(dòng)者與用人單位需要先進(jìn)行溝通協(xié)商是，協(xié)商不成或協(xié)商結(jié)果不滿意，可以申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請的勞動(dòng)爭議進(jìn)行公斷與裁決。若仲裁無效等再行進(jìn)行訴訟環(huán)節(jié)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。