對于“競業(yè)限制”中的補償金數(shù)額，我國法律未明確規(guī)定，但《最高院勞動爭議司法解釋四》第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定 解除或者終止勞動合同 后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于 勞動合同履行地 最低工資標準 的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
法律客觀：一、競業(yè)協(xié)議補償金額當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、競業(yè)限制范圍的確定競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務(wù)范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應(yīng)當限制和禁止合法、正當?shù)母偁帯Ｎ覈秳趧雍贤ā返?4條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權(quán)益受到損害。我國《勞動合同法》亦規(guī)定競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止其濫用競業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當競爭。競業(yè)限制金額標準隨著市場競爭日益激烈，很多公司都會做出競業(yè)禁止的規(guī)定，競業(yè)禁止補償金是企業(yè)對于工作者的一種經(jīng)濟補償，一般以競業(yè)禁止協(xié)議的方式約定。那么競業(yè)限制金額標準是多少呢?今天律圖整理了關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議補償金標準的相關(guān)資料，供大家
競業(yè)協(xié)議補償金的標準具體如下： 1、一般由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定其費用及標準； 2、如果沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于 勞動合同履行地 最低工資標準 的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
法律客觀：一、競業(yè)協(xié)議補償金額當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。二、競業(yè)限制范圍的確定競業(yè)限制范圍，就是指勞動者所承擔的義務(wù)范圍，即勞動者不得經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展已經(jīng)進人全球化時代，但是行業(yè)的競爭還是存在地域限制的，競業(yè)禁止不應(yīng)當限制和禁止合法、正當?shù)母偁帯Ｎ覈秳趧雍贤ā返?4條中規(guī)定，競業(yè)禁止的范圍、地域，由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國，法定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動者不得自營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)，也不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同或類似的營業(yè)。同理，作為約定競業(yè)禁止，其限制范圍也不能任意地擴大，一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè)，且不能超出合理的范圍，否則，必將會使勞動者的合法權(quán)益受到損害。我國《勞動合同法》亦規(guī)定競業(yè)限制的范圍，應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止其濫用競業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當競爭。競業(yè)限制金額標準隨著市場競爭日益激烈，很多公司都會做出競業(yè)禁止的規(guī)定，競業(yè)禁止補償金是企業(yè)對于工作者的一種經(jīng)濟補償，一般以競業(yè)禁止協(xié)議的方式約定。那么競業(yè)限制金額標準是多少呢?今天律圖整理了關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議補償金標準的相關(guān)資料，供大家
競業(yè)限制 補償金怎么發(fā)放呢，是按月發(fā)放，還是一次性發(fā)放，法律并沒有作出規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。在 工資 中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴格規(guī)定的。 根據(jù)國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五) 加班 加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時，在第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：(一)根據(jù)國家法律、 法規(guī) 和政策規(guī)定，因病、 工傷 、 產(chǎn)假 、計劃生育假、婚 喪假 、事假、 探親假 、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。”從這些規(guī)定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。 有關(guān)限制的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定很明確地說“約定在終止或者 解除勞動合同 后，給予勞動者經(jīng)濟補償。”也就是說，競業(yè)限制的經(jīng)濟補償只能在 合同終止 或 解除合同 后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。 關(guān)于競業(yè)限制 經(jīng)濟補償金 的內(nèi)容，法律上并沒有做出過多的規(guī)定，一般是允許單位與員工自行協(xié)商確定具體數(shù)額，可以按月支付，當然也可以一次性支付。
法律客觀：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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