法律主觀：

未簽勞動合同主動辭職，都有哪些賠償無論什么原因你與單位的勞動關(guān)系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系你不會獲得任何補償金。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相信大家看了上面介紹后，對于怎么解決要注意什么的責(zé)任的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。

法律客觀：

就用人單位未跟勞動者簽訂勞動合同這一點看，用人單位已屬違法，因為參考我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，可見，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經(jīng)存在事實上的勞動關(guān)系。一、未簽訂合同能否獲得賠償?基于用人單位未與勞動者簽訂勞動，勞動者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動補償：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”(《勞動合同法》第八十二條)，勞動者未簽勞動合同有權(quán)向單位提出另一倍的工資補償。二、未簽訂合同主動辭職根據(jù)我國《勞動合同法》，只要用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費的”、“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的”，勞動不僅有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，還可以隨時提出解除勞動合同(關(guān)系)。需要提醒的一點是離職后記得保留相關(guān)的能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，才便于日后追討賠償。

如果公司不交納社保，這個可以以《勞動合同法》第三十八條第三款為由解除勞動合同，并按照四十六條要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，這個千萬不能是自己主動提出辭職，如果是自己主動提出辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。
上班四個月的話，可以主張半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金的。
法律依據(jù)《勞動合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

親，您好！沒簽勞動合同自己辭職有補償哦，畢竟簽訂勞動合同是屬于用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項義務(wù)。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能辭退員工。希望我的回答可以幫助到您。