不是所有的勞動者在受傷后都能獲得 工傷 賠償。如果勞動者受傷的情形不屬于法律規(guī)定的可認(rèn)定為工傷的范圍，就不能被認(rèn)定為工傷，也就不能獲得工傷賠償。那么，有哪些情形可以認(rèn)定為工傷呢?如果單位不為勞動者申請認(rèn)定工傷，勞動者自己應(yīng)該如何申請認(rèn)定工傷?對于這些問題，本文將一一為您介紹。 一、哪些情形可以認(rèn)定為工傷 根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷： 1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的; 2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的; 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成 職業(yè)病 的; 4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部 喪失勞動能力 的; 5、因履行職責(zé)遭致人身傷害的; 6、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; 7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的; 8、因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; 9、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的; 10、法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他情況。 二、如何申請認(rèn)定工傷 《 工傷認(rèn)定辦法 》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。 1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料： 2、員工和用人單位有效的書面 勞動合同 或 事實勞動關(guān)系 證明; 3、《職工工傷認(rèn)定申請書》; 4、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過); 6、有關(guān)旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等); 7、 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定 書、常住地址證明材料等(屬交通事故的); 8、工傷認(rèn)定所需的其他材料; 9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。 上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在遭遇 工傷事故 后，要留意保存好相應(yīng)的 證據(jù) 資料，來證明工傷事實。這樣，在單位拒絕為勞動者申請認(rèn)定工傷，也拒絕賠償工傷職工的情況下，勞動者自行申請工傷認(rèn)定能夠有證可依。如果您不知道具體應(yīng)該保存好哪些證據(jù)材料，不妨咨詢一下勞動 律師 的意見，以避免多做無用功。

單位職工發(fā)生 工傷 的情形并不少見，有時候上班路上發(fā)生點兒小車禍就算是工傷了，但這時候并不見得單位會認(rèn)定為工傷，那可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些呢，那若真的是工傷的話誰可以去申請 工傷認(rèn)定 呢?下文會一一的告訴您。 一、可以認(rèn)定為工傷的情形有哪些 職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的; (二)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的; (三)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成 職業(yè)病 的; (四)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部 喪失勞動能力 的; (五)因履行職責(zé)遭致人身傷害的; (六)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的; (七)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的; (八)因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的; (九)在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的; (十)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 二、誰可以申請工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。 (一)職工所在單位。由于 工傷保險 實行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。 工傷事故 發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。 (二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。 (三)工會組織。工會作為維護職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項重要義務(wù)。 希望對大家有一定的幫助。實踐中有人從事高危工作，他們很容易就發(fā)生工傷，但是若他們向單位索要工傷賠償?shù)脑拝s并不容易，需要收集相關(guān)方面的 證據(jù) ，若證據(jù)不足單位可能就不予以賠償，那發(fā)生工傷后應(yīng)收集哪些方面的證據(jù)呢，在收集證據(jù)時又應(yīng)注意哪些問題呢?這些問題不妨問問專業(yè)的 律師 ，也可以請律師幫忙收集證據(jù)。