因職業(yè)病主動辭職有補償嗎
法律主觀：
正常辭職，公司是有條件支付員工相應(yīng)的工齡補償。 具備的條件。 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險費 的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5、因用人單位原因致使 勞動合同無效 的; 6、用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的; 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的; 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致 解除勞動合同 ，且解除勞動合同是用人單位提出的; 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你 經(jīng)濟補償金 的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給辭職者。
法律客觀：
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有職業(yè)病時辭職時怎么樣賠償
法律分析：依據(jù)我國工傷保險條例等法律的規(guī)定，有職業(yè)病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
生病被迫主動離職有賠償金嗎
員工因病主動辭職不屬于工傷，就沒有補償。這是個人原因主動離職，一般沒有補償。
如果是職業(yè)病，經(jīng)過鑒定確實在工作期間得的，那么單位就要有一些職業(yè)病的賠償。
如果有下列情形的，公司需要給補償：公司具有不提供勞動保護條件、或者拖欠公司等行為導(dǎo)致員工辭職的；或者合同到期后，公司具有降低勞動合同的約定條件來需員工續(xù)訂合同的行為的等。勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：
1、用人單位存在勞動合同法38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)勞動合同法37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在勞動合同法38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
離職證明有什么用途：
1、去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；
2、勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；
3、勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；
4、勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策；
5、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
綜上所述，員工因病主動辭職不屬于工傷，就沒有補償，如果是職業(yè)病那么需要一些職業(yè)病的賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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