工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。
員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析。
一、應該認定為工傷的：
(1)必須是在工作時間和場所內；
(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害；
(3)不符合條例第十六之規定。
二、不應該認定為工傷的：
首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。
其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。如，因雙方平時的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
什么叫工傷？
根據《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
法律依據：《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：


（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；


（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；


（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；


（四）患職業病的；


（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；


（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；


（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。