休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪不合法。關(guān)于用人單位能否單方面對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整的問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期，勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降，但是并不能因此認(rèn)定女職工不能勝任以前的工作。

一、休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪合法嗎      休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪是不合法的，根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，單位與女職工協(xié)商一致或者因女職工不勝任當(dāng)前工作的，單位才可以調(diào)整工作崗位。      《勞動(dòng)法》:第二十六條      有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。二、休完產(chǎn)假被調(diào)崗調(diào)薪怎么辦      1、與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉，要求公司安排原來的工作崗位給自己。      3、協(xié)商不成的，可以持相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)管理部門申請勞動(dòng)仲裁。      2、接受公司安排，繼續(xù)在公司上班。      國家勞動(dòng)法規(guī)定，不可以進(jìn)行辭退在特殊時(shí)期的女員工。雖然產(chǎn)假很長，用人單位不可以為了保留產(chǎn)婦的位置，將公司的工作給呆滯了，那么用人單位也是需要在請一個(gè)人進(jìn)行頂替他人的工作。那么用人單位可以跟勞動(dòng)者進(jìn)行商議，不可以先做決定。

產(chǎn)假后公司要調(diào)崗位應(yīng)對辦法如下：
1.休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。
單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。
2.若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。一般情況下不能夠調(diào)崗，除非有特殊的情形，即使調(diào)崗了也不能夠降低勞動(dòng)者工資。如果在合理減輕女性工作量后，其仍然不能勝任工作，用人單位才可以調(diào)崗。
3.調(diào)崗必須滿足三個(gè)條件：
（1）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平必須與原崗位基本相當(dāng)；
（2）調(diào)整安排不得具有侮辱性和懲罰性；
（3）無其他違反法律法規(guī)的情形。
4.若您公司未跟你商量，僅以您休完產(chǎn)假就私自降將您調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行了變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，單位需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的;所以您完全可以要求公司將您恢復(fù)到原來的崗位，保持工資待遇不變;
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。