加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日)，日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

 依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資

按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

  有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

  （一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

  （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

  （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

對于上班族而言，加班是一件比較常見的事情。畢竟不管是企業(yè)還是個(gè)人工作而言，難免都會(huì)有一些突發(fā)狀況導(dǎo)致需要安排加班。其實(shí)對于員工而言加班也是非常正常，但是加班工資的計(jì)算往往就是員工比較關(guān)注的。那么具體加班工資要怎么算?一起來了解一下。

加班工資怎么算?

根據(jù)規(guī)定，加班工資的計(jì)算分為三種情況，其一是安排勞動(dòng)者延遲工作時(shí)間的，加班工資=加班時(shí)長*薪資*1.5;其二是對于休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，加班工資=加班時(shí)長*薪資*2;對于法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，加班工資=加班時(shí)長*薪資*3。值得注意的是，在法定節(jié)假日加班的并非整個(gè)假期都是按照基礎(chǔ)工資的3倍來計(jì)算加班工資，以五一勞動(dòng)節(jié)為例，只有5月1日這一天的加班是按照3倍工資來計(jì)算的，其他時(shí)間是按照2倍工資來計(jì)算加班工資。