國家規(guī)定產(chǎn)檢假如下：
1、懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期；
2、懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；
3、懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
4、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
產(chǎn)假申請流程如下：
1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準；
2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級；
3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。
綜上所述，產(chǎn)檢假一般需要每次做產(chǎn)檢時的預約單、婦產(chǎn)科醫(yī)生開具的診斷證明和醫(yī)院建檔的保健卡。
【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)檢有假期嗎國家有規(guī)定嗎
產(chǎn)檢有假期，國家對此有明確的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女性員工在懷孕期間享有產(chǎn)假和產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假是為了保障孕婦在懷孕期間的健康和胎兒的安全，確保她們能夠定期進行產(chǎn)前檢查。
具體來說，產(chǎn)檢假的天數(shù)和計算方式因地區(qū)和單位而異。一般來說，產(chǎn)檢假的時間是根據(jù)懷孕周期和產(chǎn)前檢查的次數(shù)來確定的。具體的請假方式和請假手續(xù)需要參考所在單位的規(guī)定和當?shù)氐南嚓P法規(guī)。
綜上所述，女性員工在懷孕期間享有產(chǎn)假和產(chǎn)檢假，這是國家為了保障孕婦和胎兒的健康而規(guī)定的權益。具體的請假方式和天數(shù)需要參考所在單位的規(guī)定和當?shù)氐南嚓P法規(guī)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。”