法定節(jié)假日工資計算如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家規(guī)定帶薪年假如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
綜上所述，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《勞動法》第四十四條，勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應(yīng)等同于加班時間。應(yīng)按小時支付加班工資或者補休。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在節(jié)假日期間可以選擇加班或不加班，對于用人單位需要員工加班的，應(yīng)取得員工同意并支付加班工資，在日常實際中，對于餐飲、娛樂、休閑、旅游等文化服務(wù)類行業(yè)來說，越是節(jié)假日越是業(yè)務(wù)量和營業(yè)額大增的時候，因此，往往這些行業(yè)的員工都是在加班中度過節(jié)假日的，那么，勞動法節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的呢?下面我就為您詳細介紹。勞動法節(jié)假日工資規(guī)定是怎樣的?      1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資      (1)法定節(jié)假日日常工資:是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。      (2)法定節(jié)假日加班工資:是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%，即其加班工資≥日工資乘300%，即不低于三倍工資。 綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資 法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。      2、法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資      《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業(yè)在這個300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資。法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%，      因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當(dāng)?shù)?。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資      法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資。      3、法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資      一些企業(yè)在日常操作中存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資 法定節(jié)假日加班工資。      綜上所述，關(guān)于勞動法節(jié)假日工資規(guī)定，主要包括兩個部分，即視同帶薪休息期間的日常工資和按照節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)計算的加班工資，其中對于加班工資根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)不低于日常工資的百分之三百，因此，節(jié)假日工資總額至少應(yīng)是平常日工資標(biāo)準(zhǔn)四倍以上的水平。

法律主觀：

法定節(jié)假日 工資 怎么算：工資，小時工資，按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù)21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日115=104+11。日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），每月平均法定工作天數(shù)21.75天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。