辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。，二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當 支付經(jīng)濟補償金 ，勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。，計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?最低工資標準 的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。，三、 違法解除合同 ，應當支付賠償金，用人 單位解除合同 不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。，《勞動合同法》，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；，（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；，（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；，（六）被依法追究刑事責任的。，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。，第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；，（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；，（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；，（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：，（一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動合同 的；，（二）與本單位 訂立無固定期限勞動合同 的；，（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；，（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；，（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；，（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職需要考慮的細節(jié)問題是非常多的，其直接影響到個人的基本利益，因而要特別注意，以免帶來不必要的麻煩。而離職補償金賠償標準是怎樣的。

離職補償金賠償標準是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續(xù)簽的，必須支付經(jīng)濟補償，但工作期限只能從2008年1月1日開始計算。

2、經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發(fā)一個月工資的原則發(fā)給職工。

3、超過6個月但是沒有滿1年的，按1年計算，不足6個月的，那么給予半個月工資作為經(jīng)濟補償。

4、職工月工資超過單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補償金為職工月工資的三倍，最高補償年限是12年。

5、在合同執(zhí)行過程中單位單方面解除合同(無過錯)的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動法》和《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償。

6、2008年1月1日之前，可領取1個月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個月的工資。

員工離職需要注意哪些細節(jié)問題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當你有離開的想法。我身邊的一個朋友抱怨說他下班后不想做，第二天領導打電話給他說。在設定出發(fā)日期之前建議謹慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規(guī)員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領隊同意，時間合適就可以直接去。

3、不要被領導的升職嚇倒，大多數(shù)人被留住是因為他們沒有找到合適的繼任者。既然你有離開的計劃并且你已經(jīng)完成了你需要做的事情，那就加強你的內(nèi)心吧。

海豹搬家

一、主動離職補償金賠償標準

1、離職經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的作為經(jīng)濟補償。 工資標準按照離職前12個月的工資算平均工資，平均工資的算法是當月所有的應發(fā)工資數(shù)，扣除個人保險及公積金以前的金額。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、離職補償金是什么

關于離職賠償金的標注是按照勞動者工作年限、每滿一年支付一個月工資進行支付；勞動者被用人單位非法辭退離職的，按照經(jīng)濟補償金雙倍加付補償；勞動者主動離職的，沒有賠償。