法律主觀：

現(xiàn)在很多人為了滿足生活的需要，全職員工力所能及地在在職期間外出兼職。全職員工在職期間外出兼職，全職工作的公司也不會(huì)管你，但是在職期間還兼職的，要是一協(xié)調(diào)不當(dāng)，就會(huì)出現(xiàn)耽誤全職工作的問(wèn)題。若是兼職干的工作還跟全職工作內(nèi)容一致的，那么全職工作的工作還怕你會(huì)在中間泄露了商業(yè)秘密。不管是哪一種原因會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，全職工作的公司還是會(huì)對(duì)在職員工做一定的處理，有損失的賠償損失，這是合乎法律的。若是給公司造成重大損失的，那么公司為此辭退勞動(dòng)者也是合情合理的。但是，公司能不能就因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者出去做兼職了，就對(duì)其做辭職處理就得看情況而定了。 對(duì)于這種可不可以辭退的問(wèn)題，首先得看當(dāng)初就兼職的約定中有沒(méi)有明確。如果說(shuō)當(dāng)初簽的關(guān)于兼職問(wèn)題的合同中說(shuō)了只要公司發(fā)現(xiàn)在職工在外兼職，公司可以予以辭退的，那就沒(méi)話說(shuō)了，員工也不能就此有所反駁。但如果是在合同中沒(méi)有說(shuō)明，那么公司就沒(méi)道理因此做辭職處理。 但是與公司并沒(méi)有做兼職辭退合同的明確規(guī)定，可是存在以下情況的，公司可以辭退在職員工： 1、盡管勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定，但公司有證據(jù)證明在簽訂勞動(dòng)合同前已約定不許在職員工在外兼職的，公司可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工。 2、公司有證據(jù)證明職工的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響，或經(jīng)公司提醒指正后拒不改正的，可以辭退職工。 3、公司有證據(jù)證明在員工兼職行為給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的公司可以解除合同，辭退員工。 此外，按我國(guó)法律的規(guī)定，要是沒(méi)有道理辭退員工的，公司需要就此支付補(bǔ)償，具體內(nèi)容如下： 如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 當(dāng)然，若是公司不按法律規(guī)定毫無(wú)道理辭了勞動(dòng)者，辭了之后又不肯支付兩倍補(bǔ)償金的，那就按一般的勞動(dòng)糾紛處理方式進(jìn)行處理的。就是先看看能不能跟公司方面協(xié)商解決下來(lái)，協(xié)商不來(lái)的就去投訴、仲裁等，最后還是無(wú)法解決的，那就只好向法院起訴了，起訴時(shí)可以委托個(gè)勞動(dòng)法專業(yè)律師。

可以，但前提是對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重后果”是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來(lái)綜合判斷。

      嚴(yán)格來(lái)講，一個(gè)勞動(dòng)者是有一個(gè)正經(jīng)工作的，但現(xiàn)實(shí)中有的勞動(dòng)者在本職工作外，還在外面有一些兼職，還是想要掙點(diǎn)外快，改善生活。那要是單位發(fā)現(xiàn)職工在外兼職的話，此時(shí)是否可以將其辭退呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、職工在外兼職是否可以將其辭退      《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。      用人單位在適用該條規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題:      1、確定員工具有兼職行為，并對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，用人單位可以依據(jù)此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但從用人單位的舉證責(zé)任角度考慮，“嚴(yán)重后果”是一個(gè)模糊的概念，要根據(jù)用人單位的具體情況和勞動(dòng)者兼職的具體行為來(lái)綜合判斷。      2、存在兼職行為，但用人單位無(wú)法就兼職行為給本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響進(jìn)行證明時(shí)，可以適用“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”的規(guī)定。可以給勞動(dòng)者一個(gè)合理的期限，要求該期限內(nèi)提交停止兼職工作的證明，如果在限期內(nèi)拒不改正，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。      3、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的兼職行為進(jìn)行核實(shí)，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果沒(méi)有證據(jù)可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實(shí)基礎(chǔ)。二、單位辭退員工應(yīng)否通知工會(huì)      《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定:“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”      這一點(diǎn)往往被用人單位忽視。即使疏忽了這個(gè)程序，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)正。      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第四十七條規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。      只是不允許職工同時(shí)與兩家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，而兼職僅僅屬于勞務(wù)關(guān)系。只要兼職不影響本職工作，那么用人單位即使發(fā)現(xiàn)了，也是不能以此為理由將職工辭退的。若你在這方面還有疑問(wèn)的話，可以咨詢的相關(guān)律師們。            網(wǎng)溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權(quán)責(zé)任法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法同時(shí)廢止。

用人單位是可能 辭退員工兼職的;只要在因其它的工作而對(duì)自己本職的工作造成了影響,這種行為用人單位是是可以主張的;辭退員工必須要提前三十天通知不然也會(huì)支付一個(gè)月的代通知金。

一、用人單位可以辭退員工兼職嗎?      可以的。勞動(dòng)者兼職,對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。      勞動(dòng)者從事兼職工作,在時(shí)間上、精神力上勢(shì)必會(huì)影響到本職工作。如果勞動(dòng)者因?yàn)榧媛毠ぷ鞯脑?對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同:      1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;需要注意的是,必須是給本職工作造成“嚴(yán)重”影響的。如果影響輕微,用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。      2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。      《勞動(dòng)法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司開除員工的流程      第一,首先分析開除員工的原因;      第二,參照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)條例,確認(rèn)公司是否屬于違法開除員工,如果是的話,將要考慮如何補(bǔ)償;      第三,跟員工面談,談開除的原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng),然后簽定辭退單,必須員工本人簽認(rèn);如果員工不簽認(rèn)也并非公司違法開除時(shí),將以EMS發(fā)辭退通知單      第四,辦理離職手續(xù); 第五,結(jié)算工資。      綜合上面所說(shuō)的,辭退員工是屬于用人單位可以實(shí)施的行為,但實(shí)施這個(gè)權(quán)利也同樣有合法的理由;如果在辭退的過(guò)程中存在有違法的情形,那么勞動(dòng)者也是有權(quán)利要求支付經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償,所以,勞動(dòng)法就是專門來(lái)約束勞動(dòng)者和用人單位的,這也是為了可以更好的促進(jìn)雙方的關(guān)系。