勞動合同上沒有寫明薪資是不合理的，如果發(fā)生糾紛是很難解決的。同時勞動合同上面沒有寫明薪資的話，勞動合同本身就是無效合同。如果公司與勞動者在簽訂合同的時候，合同中沒有薪資的話要向用人單位說明。

一、勞動合同上沒有寫明薪資合理嗎?      勞動合同上沒有寫明薪資是不合理的。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，是難以維權(quán)的。所以建議和公司協(xié)商，補(bǔ)齊勞動合同中關(guān)于工資的條款，或者訂立附加合同補(bǔ)充清楚。      《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;      (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;      (三)勞動合同期限;      (四)工作內(nèi)容和工作地點;      (五)工作時間和休息休假;      (六)勞動報酬;      (七)社會保險;      (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);      (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。      勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。二、遇到勞動合同糾紛怎么辦?      (一)協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。      (二)調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。      (三)仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。      (四)訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。      如果遇到了勞動合同糾紛，最好還是先通過第三方與公司進(jìn)行協(xié)商和解。如果這種方式?jīng)]有解決的，可以向勞動局申請勞動仲裁，同時也可以向人民法院申請民事訴訟。

合同上沒寫工資違法。
根據(jù)相關(guān)法律所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任七項。合同一定要規(guī)定勞動報酬，也就是工資收入。
簽合同的流程一般如下：
1、簽署意向書：當(dāng)雙方初步達(dá)成合作意向后，可以簽署意向書，確定合作的基本框架和條款，作為后續(xù)合同的基礎(chǔ)；
2、資信審核：雙方需要對對方的信用、資質(zhì)等進(jìn)行審核，確保合同簽署的安全性和穩(wěn)定性；
3、商議合同條款：商議合同條款包括合同的內(nèi)容、履行方式、費用、保證和違約責(zé)任等，需要充分溝通協(xié)商，確保雙方達(dá)成共識；
4、簽訂正式合同：在商議合同條款達(dá)成一致后，正式簽訂合同。合同需要雙方授權(quán)代表簽字并蓋章，確保合同的有效性；
5、履行合同：雙方按照合同條款履行合同，完成所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任；
6、合同變更：如果需要對合同做出修改或變更，雙方需要重新協(xié)商并簽署書面的變更協(xié)議；
7、合同終止：如果合同到期或者發(fā)生違約等情況，雙方需要按照合同條款處理，確保合同終止的合法性和有效性。
勞動合同的需要辦理材料具體如下：
1、身份證或者護(hù)照等有效證件原件及復(fù)印件；
2、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；
3、勞動保障協(xié)議書原件及復(fù)印件；
4、個人社保卡或者社保證明原件及復(fù)印件；
5、相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；
6、工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。
綜上所述，工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容之一，公司應(yīng)當(dāng)在合同中明確規(guī)定工資待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等。如果公司沒有在合同中明確規(guī)定工資待遇，或者違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，你可以采取相應(yīng)措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，在簽訂合同前，建議你認(rèn)真審查合同內(nèi)容，尤其是工資待遇方面的規(guī)定，以避免合同糾紛的發(fā)生。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

勞動合同里沒有薪資待遇不合法。
具體如下：
1、根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，勞動合同需要明確約定工作報酬。勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。沒有在勞動合同中明確約定工資待遇是不符合法律規(guī)定的；
2、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工作報酬。雇主應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付工資，并及時支付。工資支付應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同沒有明確約定工資待遇，員工可以與雇主進(jìn)行溝通并要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者修訂勞動合同，以明確工資待遇。如果雇主拒絕支付工資或者拖延支付工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門、工會或者勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)投訴申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動合同的訂立：
1、勞動合同作為合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，但同時又有其特殊性；
2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；
3、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
（1）勞動合同期限（分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限）；
（2）工作內(nèi)容；
（3）勞動保護(hù)和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀(jì)律；
（6）勞動合同終止的條件；
（7）違反勞動合同的責(zé)任；
（8）勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述，沒有寫工資的勞動合同不合法，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同必須明確薪酬工資，若用人單位對勞動報酬約定不明確，勞動者可以和用人單位協(xié)商，若無法協(xié)商的，可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條　
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。