我個(gè)人覺得不能輕易跳槽絕對(duì)不僅僅只有三種情況。既然你這么問了，我大致列一下不能輕易跳槽的幾個(gè)時(shí)機(jī)吧。

一個(gè)人不能因?yàn)樽约旱那榫w輕易跳槽。

這種情況多發(fā)生在年輕人身上，特別是那些剛?cè)肼殘?chǎng)的新人。很多人的學(xué)生氣太重了，在工作中受不到一點(diǎn)委屈。在這場(chǎng)中遇到困難是非常正常的事情，所有人都是在職場(chǎng)中通過克服困難來逐漸成長(zhǎng)起來的。對(duì)于部分年輕人來說，有些人可能受不了職場(chǎng)中的一些事情，同時(shí)也有著非常大的情緒問題。這些人希望通過調(diào)整這場(chǎng)環(huán)境來改善自己的市場(chǎng)發(fā)展問題，這種行為非常幼稚。因?yàn)榧幢隳銚Q了一個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，問題往往依然存在，你需要改變的其實(shí)是自己。

一個(gè)人不能因?yàn)槎虝r(shí)間看不到收益就輕易跳槽。

任何行業(yè)都有一定的積累期和發(fā)展期，對(duì)于多數(shù)行業(yè)來講，如果一名新人在行業(yè)的時(shí)間還不足一年，這名新人大概率不了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展。對(duì)于公司來講是同樣的道理，如果一名員工在公司發(fā)展還不足一年時(shí)間，這名員工基本上接觸不到公司的核心業(yè)務(wù)。可能這名員工一直看不到自己的收益增長(zhǎng)，更可能會(huì)非常焦慮。但不管怎么樣，此時(shí)跳槽不是一個(gè)明智的選擇。

一個(gè)人不能因?yàn)槿穗H關(guān)系而輕易跳槽。

職場(chǎng)是一個(gè)大舞臺(tái)，每個(gè)人都有表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。對(duì)于那些不善于處理人際關(guān)系的人來說，這些人的性格可能本身比較內(nèi)向，有可能不知道怎么處理特定的關(guān)系。如果一個(gè)人因?yàn)檫@場(chǎng)關(guān)系而輕易跳槽，我覺得這是一種非常可惜的現(xiàn)象。因?yàn)槿魏喂ぷ鞫夹枰e累，千萬不要頻繁換崗或者換槽，都是非常傷害職業(yè)生涯的一種行為。

不容忽視的頻繁跳槽三大危害

　　不容忽視的頻繁跳槽三大危害，當(dāng)一個(gè)人選擇要跳槽的時(shí)候會(huì)想出很多很多的理由，不過在下一次求職的時(shí)候，千萬別說以下的原因作為跳槽的借口，現(xiàn)在分享不容忽視的頻繁跳槽三大危害。

　　 一、被劃入HR的誠信“黑名單”

　　公司在招聘時(shí)都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會(huì)喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些知識(shí)離職自立門戶或加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營(yíng)，成為原企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手怎么辦？

　　因此，企業(yè)決不會(huì)喜歡那些跳槽成性的員工，因?yàn)樗麄兒芸赡鼙撑压尽Ｄ切┯捎谔蹜T性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

　　 二、職業(yè)含金量縮水

　　如果一個(gè)人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會(huì)縮水。因?yàn)樗欢ú豢赡茉谝粋€(gè)職位上做很長(zhǎng)一段時(shí)間，因此也不可能積累經(jīng)驗(yàn)。只有在某個(gè)職位上經(jīng)歷一段時(shí)間，才能夠讓你有足夠的經(jīng)驗(yàn)，深入了解某個(gè)行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個(gè)跳槽成性的人職業(yè)含金量只會(huì)縮水。

　　 三、成就感降低，危機(jī)感增加

　　一個(gè)人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績(jī)一定好不到哪兒去，因此也就不會(huì)有什么成就感了。也許有人會(huì)認(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實(shí)不然，人對(duì)工作的滿意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。如果你在一個(gè)行業(yè)中做出一番事業(yè)，對(duì)自我的認(rèn)可度就會(huì)提高。

　　頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強(qiáng)，更會(huì)伴隨強(qiáng)烈的危機(jī)感，接下來又被這種危機(jī)感所影響，使自己對(duì)跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進(jìn)行新的跳槽，就仿佛得了強(qiáng)迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

　　職業(yè)規(guī)劃專家提醒你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。

　　 誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析

　　有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥汶S便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉促跳槽。

　　建議：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒有能力做好它，自己有沒有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對(duì)自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過深思熟慮之后，才不會(huì)盲目跳槽。

　　 誤區(qū)二：因職位無足輕重而尋他路

　　一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來，他辭職了。該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，公司本準(zhǔn)備提升他做部門主管，沒想到他自己卻放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。

　　提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。

　　 誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟

　　有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對(duì)方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。

　　提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。

　　 1 說老板/公司的壞話

　　網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。

　　網(wǎng)友“簡(jiǎn)單”：不喜歡上司的管理方式。在職場(chǎng)，遇到一個(gè)自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你用心，都會(huì)有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個(gè)理由而離職，我覺得有點(diǎn)太輕率了。

　　點(diǎn)評(píng)：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。

　　因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

　　希望智慧更多些，虛偽少一些。

　　 2 人際關(guān)系復(fù)雜

　　網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關(guān)系在我看來是個(gè)人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多？

　　點(diǎn)評(píng)：人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在HR那里是沒有說服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個(gè)“科學(xué)怪人”。

　　俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的'“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

　　 3 對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

　　網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。

　　在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

　　點(diǎn)評(píng)：“對(duì)上份工作不感興趣”以“絕對(duì)優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。

　　這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

　　工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

工作不開心，是否要不顧一切離職而離開那個(gè)不開心的地方？這對(duì)于我們打工人來說，都是需要面對(duì)的一個(gè)問題。總體來說，在面對(duì)這個(gè)問題的時(shí)候我們首先要客觀分析你自己面對(duì)的是什么問題讓自己不開心。

做得不開心，需要離職的問題:

原則性的問題，守住遵紀(jì)守法的底線，特別是違法了你需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，甚至可能入刑的，那堅(jiān)決離職。在有些私營(yíng)企業(yè)有些老板或領(lǐng)導(dǎo)，他們的操作有時(shí)候是毫無底線的，只要能賺到錢或者高利潤(rùn)，他們就會(huì)無所不能。這塊事情主要涉及財(cái)務(wù)類的比較多，主要是做假賬。涉及道德問題，主要是制假販假或違規(guī)操作，如果做了可能會(huì)斷送自己的職業(yè)生涯，這樣的工作不做也罷，可以離職。明顯違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為，比如沒有底薪或者明顯低于國(guó)家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有五險(xiǎn)一金；無底線的996，715等，沒有加班工資，還沒有各種福利待遇，特別是假期；沒有最起碼的防護(hù)措施，特別是在灰塵比較多崗位，有的還需要自己去買工作裝備等。直接領(lǐng)導(dǎo)或同事存在侵犯或人身侵害的現(xiàn)象或預(yù)計(jì)，這個(gè)事情要么之前發(fā)生過，只要你聽說了就一定要堅(jiān)決辭職，因?yàn)橛行┦轮徊贿^是時(shí)間問題。

面對(duì)不開心，需要謹(jǐn)慎一點(diǎn)再做決定的情況，不能沖動(dòng)。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，甚至不和諧的時(shí)候，一方面需要自己調(diào)整自己，一方面需要改進(jìn)與人溝通交流方式方法。與同事關(guān)系一般，主要是上下溝通協(xié)調(diào)出現(xiàn)了問題，盡是扯皮勾心斗角的事情，感覺不舒服不開心，這時(shí)候需要改進(jìn)自己的表達(dá)方式方法，增強(qiáng)與人溝通交流的技巧。工作業(yè)績(jī)不好，可能面臨被淘汰。這時(shí)候你要做的就是提高工作效率和能力，增強(qiáng)完成工作任務(wù)的能力，其他的事情不是你能掌握的。自己的通勤時(shí)間過長(zhǎng)，工作壓力過大，這種情況一般都需要自己能夠主動(dòng)調(diào)整作息時(shí)間，習(xí)慣了就好，不能因?yàn)檫@樣的事情影響自己的工作情緒。

以下的情況就是無論如何都不能辭職的情況:

1、公司是朝陽產(chǎn)業(yè)，很有發(fā)展前途，企業(yè)也不錯(cuò)，目前的發(fā)展?fàn)顩r良好甚至處于快速發(fā)展階段。

2、領(lǐng)導(dǎo)好，為人正直，具有正能量。

3、公司運(yùn)作規(guī)范，沒有違法亂紀(jì)行為。

4、公司技術(shù)產(chǎn)品過硬，很有市場(chǎng)。